以党建引领为抓手深化国企改革，这家企业不断探索创新

近年来，国有企业加快改革步伐、迈向市场化，但改革的道路依然漫长、困难不少。

党建引领，是国有企业全面深化改革的魂之所在。全面深化国有企业改革，必须坚持党对国有企业领导的政治原则，以党建引领为抓手，找准问题，多措并举，全面推进国有企业改革的步伐。在此方面，山东中烟公司滕州卷烟厂不断探索创新，取得不少经验。

企业职能部门配置齐全、职责完善、管理体系健全，一直是国企一大特点，也是企业健康发展、规范运营的有力保障，但现有企业管理体制也存在着弊端。以职责内容划分的自上而下的单一管理模式，使一项复杂的工作任务按职责内容分摊到多个职能部门，看似明确的责任分工，实际上容易造成各部门“各据一方”的局面，部门间缺乏有效的联动机制，对本部门职责内的工作积极主动、精益求精，对需要协助配合其他部门的工作往往以先评估风险、避免连带责任为前提开展。最后，各部门工作完成情况机械性的组合使整个任务的完成效果大打折扣。解决这一问题，要将党的组织管理与企业经营管理深度融合，充分发挥党对国有企业的领导作用。

该企业不断探索创新，将党建工作与企业经营工作紧密结合，一改原有按部门工作职责划分的单一管理模式，根据企业当前存在的问题和不足，制定和实施了“十大提升方案”，以党总支（支部）为责任主体划分工作任务，保证了工作协调统一和各部门的有机联动，使企业在生产制造、基础管理、产品营销、员工培训等多方面水平有了大幅提高。

当前，国有企业往往决策层的党组织健全有力，但基层党组织相对薄弱，造成党的指示精神传达不够深入、党的政策方针贯彻不够彻底。因此，健全党的基本组织，加强党的基本队伍建设，完善党的基本制度，是国有企业全面深化改革的重要任务。

山东中烟公司滕州卷烟厂在党的基本组织、基本队伍和基本制度建设上深入探索，按照“三个有利于”的价值判断标准，以及党组织管理和企业经营管理相辅相成的原则，重新调整基层党组织架构，以车间工段党小组为最小组织单元，将基层党组织建在车间生产流水线上，配齐配全党务工作人员，实现党的基层组织全覆盖。同时，严格加强党的基本制度建设，完善党内选举、“三会一课”等党内组织生活制度，健全党内监督制度，落实党员干部问责制度，定期开展基层党员谈心谈话，将每一位党员职工融入党的组织生活中去。

充分发挥党建引领作用，还需要准确把握国有企业党组织结构新的时代特征。随着社会发展进步，国有企业吸收了越来越多的高学历高层次人才。党员结构的变化，对国有企业党建工作开展提出了更高的要求，必须在原有方式的基础上寻求创新，以适应国企党员结构和党员知识结构的新变化。

该企业准确把握这一变化趋势，积极创新党建活动的开展模式，实行自下而上的、多元化的党建活动组织方式。以党委书记带头讲党课学党史为依托，各党总支（支部）迅速响应，分别开设党史微课堂，提高党员职工党性觉悟，培养知史爱党、知史爱国的情怀。充分利用“学习强国”“灯塔在线”等党建学习平台，配合线下开展党务知识竞赛，做到线上与线下学习有机结合，充分调动了党员职工的学习积极性，拓展了知识的广度与深度。同时，加强与地方党组织的党建共建工作，先后开展了党建工作交流学习、百人植树、党员进社区等党员实践活动，以及资助、慰问贫困留守儿童和孤寡老人等社会公益活动。开展了各车间工序的技能大比武，设立创新奖励基金，激发党员职工的创新激情和工作热情，为企业改革提供了力量源泉。

（大众日报客户端记者 张强 梁旭日 报道）