卡纳瓦罗“上课”究竟学到啥？ 许家印的三点希望给出答案

当恒大俱乐部27日晚间发布公告，宣布让卡纳瓦罗到集团总部参加学习时，有不少人真的去查看了恒大的企业文化究竟是什么。

事件延宕一周，最终以3日下午卡帅当面向许家印呈递个人书面报告，对2019赛季工作进行认真总结和深刻反省，而后重返俱乐部执掌恒大帅印而告终。

在他与老板的谈话中，许家印肯定了卡纳瓦罗勤奋好学、雷厉风行的优点和积极培养年轻球员的成效，对其纠错能力不强及对球队管理不够从严提出了批评。

许家印对卡纳瓦罗提出三点希望：一要切实践行“要么不做，要做就做到最好”的恒大文化理念，二要进一步加强学习、刻苦钻研，全面提升教练组综合水平，三要通过从严管理、奖罚分明，提升球队整体战斗力，为夺取中超“八冠王”奋勇拼搏。

其实一切都并未走题，破题的关键还真在恒大的文化理念之中。一是“要么不做，要做就做到最好”，二是“从严管理、奖罚分明”。

回过头再看事件缘起，恒大27日晚间被河南建业队逼平，榜首优势只剩下1分。对于一支志在争冠、又正处在关键时期的强队来说，在主场2比2被河南建业队逼平，尤其上半场更0比2落后。再往前看，近两个多月来，恒大队阵容齐整却9战仅取1胜，所获1胜还是对降级热门球队。

所以老板对于卡纳瓦罗的此番敲打，不能说是突如其来，而只是本应有之。

球队的问题其实早已经出现，但卡纳瓦罗在已经得到较为宽松时间的前提下，自己仍然表现的缺乏完成纠错的能力，这时候管理层只能以外力介入。因为如果以这样的情况延续下去，“做到最好”这一点最后很可能只是一句空话。

实际上，许家印不仅仅在这次会面里对卡纳瓦罗的不足提出了批评，也对他做的好的地方，对俱乐部带来贡献的方面，予以了充分肯定。比如他对待工作的严谨认真，以及在使用年轻队员方面收到的成效。也正是凭借一众新人的上佳表现，恒大队本赛季克服了于汉超、塔利斯卡、郜林等多名主力伤缺的不利情况，取得13连胜创队史最佳纪录并追平中超历史纪录。

这就是恒大所谓的奖罚分明——你做的好的地方我看在眼里，但不足的地方也需要当面指出。而不是因为顾及颜面按下不表，直到最后错过目标的达成。而这次卡纳瓦罗被“上课”更再一次证明，恒大的从严管理没有例外，俱乐部管理层和主教练都曾受罚。

在中国的职业足球圈里，恒大一直以来都是向管理要成绩的典范。恒大俱乐部完全参照恒大的企业管理模式，开创了“董事长领导下的主教练负责制”推动了中国足球管理体制改革，“从严管理、重奖重罚”的管理模式促进了中超俱乐部管理和建设水平的提升。截至目前，恒大队9年夺得16冠，包括两夺亚冠冠军，实现中超七连冠，俱乐部亚洲排名第一位。