万科大幅调整薪资结构，易会满总结科创板百日 | 财经日日评

易会满点评科创板百日运行

11月3日消息，对于科创板满百日话题，证监会主席易会满称，总体判断是符合预期，基本平稳。从目前注册公司情况来看，其都是各个领域细分的领先者，通过上市也比较好地发挥了资本的效应、宣传的效应、品牌的效应、示范的效应。相信通过今后一段时期的运作，在这里肯定会培育出伟大的科技公司。

截至10月底，上交所已受理168家企业科创板上市申请，其中证监会注册60家，已上市40家。（央视新闻）

｜点评｜ 科创板开板以来，一开始市场热捧，但随着上市公司数量的增加，热度有点下降，新上市公司首日涨幅惊人，但随后的股价波动也很厉害。这或许是符合预期的，毕竟在制度设计的时候，就考虑到了涨跌幅限制。所以，进场投资者要能适应与主板不一样的游戏规则，看准一家企业的长期潜力，才不会在股价大幅度涨跌中失守。

科创板的目的，就是为真正有潜力的科创公司提供资本市场支持，但一家伟大的科技公司背后，会有无数的科技公司死在沙滩上，这也是投资者需要明确了解的。

两家拟外资控股券商申请获受理

日前，证监会信息显示，摩根士丹利华鑫证券和高盛高华证券两家券商变更5%以上股权及实际控制人的申请，已于11月1日获得证监会受理，距离其提交申请材料约有两个半月。除上述两家券商外，10月14日，瑞信方正的申请也同样获得证监会的受理。

受政策限制、市场环境等因素影响，合资券商经营情况并不乐观。就今年上半年数据来看，高盛高华营业收入为3.22亿元，摩根华鑫为0.20亿元，在全行业分别排在第96名和130名；净利润分别为3104万元和8421万元，排在109名和129名。（券商中国）

｜点评｜ 说“狼来了”，“狼”就真的来了。如今，国际顶尖投行都已进入国内市场，随着持股比例放宽，这些国际投行和券商的实力和竞争力将大大提升。不过，竞争激烈的应该还会是在涉外业务，因为国内券商承接海外上市业务，在各方面可能都不如国外券商。

但在国内赛道，国外券商对国内市场的了解可能就不如本土公司了。这一点，从几家合资公司的业绩也可以看出来。所以，这一波“狼来了”，可能没那么可怕。

14省份公布企业工资指导线

截至11月2日，至少已有14个省份发布了2019年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。在工资增长的上线方面，天津、山西、贵州、陕西、宁夏、辽宁等地达到了12%，为最高。其中，北京、上海、山东、江西未设定上线。

另外，在工资增长的基准线方面，北京基准线为8%~8.5%，为最高；而在工资增长下线方面，则多在3%左右，山东、内蒙古未设定下线。（中国新闻网）

｜点评｜ 需要知道的是，基准线是企业给员工涨工资的指导标准，上线是为了不让企业涨太多设的预警线，下线就是工资调低的指导标准。针对民营企业，这些标准实际意义不大，特别是预警线，更多是针对国有企业的，只有国有企业会想方设法多发钱，因为钱不是从自己口袋里掏出来的。比如有报道称万科刚刚调整了薪资，底薪下调了40%，突出了业绩考核。这根本就没有关注到什么下线不下线。

中国自主研发阿尔茨海默症新药上市

11月3日消息，国家药品监督管理局批准治疗阿尔茨海默病原创新药甘露特钠胶囊（商品名“九期一”）上市，这也是上海试点药品上市许可持有人制度、推动创新研发成果快速上市的成功案例。

据悉，阿尔茨海默病亦称老年痴呆症，是一种神经退行性脑部疾病，目前全球患者高达5000万人，中国患者约占20%。而甘露特钠胶囊（GV-971）历时22年研发，是具有完全自主知识产权的国产创新药，也是全球首个糖类多靶抗阿尔茨海默症创新药物。（人民日报）

｜点评｜ 阿尔茨海默症的治疗是一个世界性难题，从这个领域17年未有推出新药就可以知道其研发的艰难。实际上，医学界一直没有停止过研究，根据美国制药行业协会2018年12月报告数据，从1998年~2017年，共有146项阿尔茨海默临床失败，其中2017年投入经费714亿美元，大多数都打了水漂。中国能独立研发出新药，当然值得庆贺。

不过，有报道披露，此次参与联合研制的上海绿谷制药，2008年被央视曝光存在虚假宣传。所以，对于这一新药的可行性验证，可能还需要更多临床支撑。

12月起全国多地高铁动车票价打折

11月1日，中国铁路上海局集团公司发布消息，12月1日起，按以公布票价为高限，适应市场需求，实行灵活折扣的差异化定价机制，对东南沿海铁路部分动车组列车的执行票价进行优化调整。分季节、分时段、分席别、分区段在限价内实行多档次票价，总体有升有降，涉及400多趟列车，最大折扣幅度5.5折。

此外，除了上海局集团公司，包括广州、兰州、西安、太原、成都等在内的地方国铁集团下属公司也先后发布了调价公告。（每日经济新闻）

｜点评｜ 东南沿海铁路是中国铁路含金量最高的，无论从载客量还是车次密度来看，都是全国最繁忙的线路。因此，怎么样提高竞争力，从航空部门那边抢客源，就是铁路公司要考虑的问题。这不是高铁第一次调整价格，两年前就调过一次，有上浮也有下调。

虽说最大折扣幅度几乎打半折，但仔细看，其实更多是微调，甚至还有上调的，还没有办法做到像航空部门那样根据实际情况灵活调整折扣。当然，二者不能类比，动车高铁具有垄断性，而用户在考虑选择的时候，除了价格，还有其他因素。

腾讯给50位青年科学家颁科学探索奖

11月2日，2019年“科学探索奖”颁奖典礼在北京举行，奖励来自9大领域的50位获奖青年科学家，其中大部分获奖者来自高校和科研机构，只有一名来自企业。46人为男性，4人为女性。另外，35岁及以下获奖人有9位，比例接近20%。

“科学探索奖”由腾讯基金会发起人马化腾与北京大学教授饶毅，携手杨振宁等科学家共同发起，面向基础科学和前沿技术领域，支持在中国大陆全职工作的、45周岁及以下的青年科技工作者。每位获奖者将连续5年、获得总计300万元资金，并且奖金税费的部分由腾讯公司承担。（综合澎湃新闻）

｜点评｜ 如果看过具体的名单以及获奖理由会发现，这50位青年科学家大多从事着要么冷门，要么特别前沿（短期内很难落地）的科学研究。另外有意思的是，腾讯并没有规定奖金的具体用途，无论是用于科研还是其他方面，都没关系。或许这也是腾讯设立该奖项的初衷之一，即更看重未来的发展，鼓励他们在真正的科研路上坚定地走下去。

当然，就像对一项科学工作的评价一样，腾讯发起的“科学探索奖”，放在更长的时间段内更能凸显其意义。说不定这些科学家当中的一些人，未来也会在诺奖占据一席之地。

万科大幅调整薪资职级结构

11月3日消息，目前万科的新职级架构从原来的V序列变成1~50数字序列。40~45是城市总级别，45以上的是集团领导级别。由于序列变化，薪资结构也发生调整，薪资采用低底薪，高绩效工资，目前该职级调整在万科各个区域落地。

比如，万科一位高级经理级别以前的薪资结构是底薪14400，绩效薪资3600，现在是底薪7600，减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算，这位高级经理的底薪降低超过40%。（第一财经）

｜点评｜ 目前房地产行业仍然处于下行期，把一部分本来固定的工资放到绩效里面，这无异于直接降薪。作为房企龙头的万科如此，更别提其他房地产公司了。从去年开始，越来越多的房企试图通过所谓调整岗位、优化人员结构等各种方式，降低自身的运营成本。

其中的原因不难理解。毕竟在市场不好的背景下，不勒紧裤腰带怎么过日子？但如今大部分房企依赖基层销售的情况并没有改观，降薪裁员的举动，造成人心浮动，反过来也可能影响公司业绩。

巴菲特公司现金储备创历史新高

11月2日，伯克希尔哈撒韦公布的数据显示，2019年第三季度净利润为165.2亿美元，市场预期为88.84亿美元，去年同期为185.4亿美元。伯克希尔哈撒韦持有的现金总量增至1280亿美元，创历史新高。

截至2019年9月30日，公司的权益性证券投资约66%的总公允价值集中在五家公司：苹果公司570亿美元；美国银行278亿美元；可口可乐218亿美元；富国银行202亿美元；美国运通公司179亿美元。（第一财经）

｜点评｜ 自1965年巴菲特掌舵以来，伯克希尔·哈撒韦从一家濒临倒闭的纺织厂逐渐蜕变成一家世界顶级投资集团，这些年来，伯克希尔几乎没有出现过年度亏损的情况。

今年三季度这份远超出市场预期的财报，也让巴菲特“股神”的光环更加耀眼。从伯克希尔·哈撒韦具体持有的个股来看，巴菲特的投资策略基本未变，还是以科技、金融以及实体企业为主要投资对象。而对普通投资者来说，看懂巴菲特的经营之道是一回事，能否应用到实际操作中又是另一回事了。

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