求职被拒当事人决定起诉，反对地域歧视，牢记三点法律支撑

连日来，“河南人求职遭拒”的新闻引发热议，并成为公共话题。11月1日，因河南人求职遭拒女子发声，认为求职公司地域歧视，决定起诉对方，要求赔偿精神损失6万元。11月1日，涉事企业负责人回应，他们公司不存在地域歧视的做法。

该河南女子决定起诉对方的诉讼行为上不必是否付诸行动，但网上的论战已经开始。其中，支持该女子起诉对方的网友为数不少，但也有少数网友以法律的名义，批判该女子的行为有碰瓷讹诈违法嫌疑。对此，笔者觉得，不管是作为法律人，还是河南人，对自己的言论都要负责任，不能没有依据地乱喷。笔者认为，该女子的行为有三点法律支撑。

一是宪法中有关于平等权的规定。我国宪法规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等，这一条首先已经为平等就业奠定了原则和精神基础。

宪法同时规定，公民有劳动的权利和义务。这又以宪法的名义，为反对就业歧视立下了强有力的规矩。

二是劳动法中有关于不得有就业歧视的规定。就业问题乃民生之本，关系祖国兴旺与发达，不可等闲。劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

我国当前存在严重就业和再就业压力，就业市场如果出现了就业歧视的种种现象，势必严重扭曲人力资本的正常流动，破坏了就业市场的公平竞争环境，导致人力资本巨大浪费。

三是当事人受到伤害在先，主张何种权利是当事人的自由。在此事件中，当事人受到伤害在先，要主张何种权利是当事人的自由。生活中不可能每个当事人都具备良好的法律素养，是否支持其诉求，自有法律评判。

什么叫碰瓷？碰瓷是制造假象故意讹诈他人。该事件中，女当事人因地域原因被拒是事实，当事人基于受到伤害主张的利益不叫敲诈勒索，是依法维权的正当行为。

谈到地域黑，网络上的话题一直不断，就河南人为什么总被黑？网友找出白岩松曾说的话：中国什么样河南就什么样！河南人从什么时候成为众矢之的，被黑被歧视的？媒体的大量报道，类似诈骗、偷井盖之类的标签被贴在河南人身上，且走向全国性舆论话题。

其实，任何一个省都有好人坏人，河南人也一样，但绝大多数都挺好的。目前，“因河南人求职遭拒女子发声，决定起诉对方”本身已成为一个法律热点问题，作为网络上的法律人，应有的理性分析。