事业单位临时工作人员，可以领取精神文明奖吗？

事业单位，党政、事业单位的编外人员、合同工、临时工、劳务派遣工，能不能领取精神文明奖，各地做法都不相同。有的地方是只有公务员和参公人员才有精神文明奖，所有的事业人员及其他编外人员不能领取；有的地方是行政部门和管理类事业单位有精神文明奖，医生、教师等专业技术类事业人员不能领取；有的地方是党政部门和事业单位正式职工都有，但编外人员、合同工、临时工、劳务派遣工等没有。甚至连奖金名称各地也不一样，有叫精神文明奖的，有叫科学发展奖的，还有其他不同的名称。至于何种奖金，发放范围是什么，哪些人能发，哪些人不能发，都是由各地政府自行规定，没有统一的依据。这类奖金的发放，甚至没有相关的文件规定。

按照《劳动法》“同工同酬”的规定，同一岗位应该同工同酬，不分民族、性别、年龄、地域、行业等，同一岗位的正式职工应该和劳务派遣工、合同工、临时工拿一样的工资，编外临时人员同样享有和正式职工一样的福利、津贴、奖金等。按照这个原则，单位的编外人员、临时工、合同工、劳务派遣工同样应该领取精神文明奖，更不用说事业人员，或者是医护人员、中小学教师等正式职工了。问题是，同工同酬只是一种规定、一种原则，落实到具体工作中，就大为走样。行政单位人事管理主要依据的是《公务员法》，事业单位有《事业单位人员管理条例》，其中都没有奖金发放范围的具体规定，或者要求在编在岗才能享受，对临时人员都不可能提及。

因此上，党政、事业单位奖金如何发放，发放范围是什么，编外人员是否应该享受，都只能由当地政府自行规定。全部发也可以，一部分人发也可以，今年发明年不发，或者今年范围小明年范围大，都没有相应的管理办法和严格规定。

首先不谈可以不可以，这不是哪个人所说了算的问题，因为道理很简单、劳动法规定同工同酬都绝对做不到，怎能享受到事业单位职工的奖金呢。因此，这个问题只可作为饭后闲谈。其次，事业单位的临时人员，究竟该不该享受奖金，应该说，这不是事业单位自行决定的，即使是对事业单位正式职工发放精神文明奖，也要按照相关文件要求，逐级审批后才能兑现，这涉及到奖金的来源，所以，与临时人员根本不相干。第三，至于事业单位的临时人员，国家应有相应的规定，用人单位根据规定，结合实际应制定实施细则，不能对临时人员不负责任。因为，临时人员的生活也需要有保障，他们也要结婚生子建立家庭，他们也需要养家糊口，也上有老，小有小，随着年龄的增长也需要养老，更重要的是他们也是劳动者，也同样为企业、为事业、为国家的发展做出了贡献，也应在各个方面受到法律的保护，也应享受人人平等的基本权利。只有做到这些，才会使社会更加和谐稳定，劳动者的积极性才能得以充分发挥，才能加快国家经济发展的步伐。

我们事业单位使用着一大批临时工作人员，时间长了，领导也好，同事们也好，都会把他们当做自己人看待的。

不过他们的待遇问题一直是困扰大家的麻烦。

精神文明单位工作中肯定有大量的临时工作人员的努力和汗水，他们也应当享受到相应的待遇。

不过，还是钱从哪里来的问题。对精神文明单位编制人员发放精神文明奖，是按照一个萝卜一个坑的，工资标准进行拨发的。由于没有编外人员的信息，所以财政部门不会拨付，即使有这些人员信息没有政策规定，他们也不敢拨付。

因为你实际上不是这个单位工作人员。一些混编混岗使用的在编人员也是这样，即使你在这个单位工作，精神文明奖的标准，还是你编制所在单位工资发放单位的发放标准。

所以，对于编外人员发放精神文明奖，大家都认为没有问题，发钱的单位，还是劳动关系单位发放。如果有这部分资金的话，大部分编外人员，是按照在编人员的一半儿标准发放的。我也想要啊。。。