员工到手工资七千元，公司要花多少钱？网友：成本挺高的！

在职场上，作为员工都希望自己的工资都能节节高升，有多少人会了解，当员工工资升高的时候，企业要给员工多支付多少钱？或许员工到手工资只有几千块钱，可是公司花在员工身上真的只有那几千块钱吗？一般来说，公司花在员工身上的钱远比员工拿到手的工资要高。那么，如果员工每个月到手工资只有7000元，公司实际上花在员工身上要多少钱呢？也是7000元吗？看看别人怎么分析的。

作为资深HR，简单告诉你一个数，正规企业的人工成本大约是工资的200%。既有五险一金，大约要多付出你工资的50%左右，还有教育培训经费2.5%、会费2%、群团经费1%，还有福利费13%、福利费里的帮扶救助金，可能还有残疾人保障金，等等，大数是工资的2倍。虽然计提的培训费、会费、群团经费等，不是为你个人计提的，但是从工资总额里提取的，都是人工成本。国企是严格按照规定计提的，所以，你工资7000元，公司也预算14000元的人工成本。真的有这么高吗？你拿了7000元的工资，企业得花你到手工资的2倍。看看其他人都是怎么说的。

网友说：对于这个问题我们不能一概而论，根据单位性质、规模、发展阶段以及领导的价值观等方方面面都有着密切的关系。比如一些单位缴纳“五险两金”，一些单位缴纳“五险一金”（部分区域为四险一金，将生育与医疗合并），有些单位缴纳“五险”，有些单位缴纳“三险”，有些单位什么也不缴，到手工资就是全部收入。即便是同样缴纳社保，缴存基数、缴纳比例也存在各种各样的差距，因此这个问题要根据企业的具体情况来具体分析。举个例子：比如甲、乙两个企业同样交纳“五险一金”，同样拿到手7000块钱，但是由于缴存基数不同，那么差距就会很大。甲企业按当地最低人均收入标准来缴纳各项社保，而乙企业则按照应发工资来缴纳、如果当地最低保障工资为3000元/月，即便同样的缴存比例，则企业实际付出就会存在一个较大的差异。譬如甲乙两个企业社保缴存比例为个人是20%，企业45%，同样拿到手7000元，甲企业的实际付出为3000*（20%+45%）+7000=8950元，而乙企业的实际付出为7000+(7000/0.8)*(20%+45%)=12687.5元，两企业的差距在3700多元，可见一斑。

网友说：我只在外企工作过，所以只知道外企的情况。外企的正式员工都是按比较高的比例缴的，10%-12%吧。而且不是按基本月薪来算的，是全年总收入除以12来算，年终奖都在里面一起算。这还只是工资和五险一金的支出，该有另外一些支出是很多人没注意到的。那就是运营成本，比如我们做IT的，要配电脑，用的系统、软件全是正版，各种信息账号管理费，可贵了。根据我的估计，公司在一个员工身上的付出差不多是员工到手工资的三倍。

网友说：到手工资7000元，公司付出的成本挺高的！要看你们公司按什么基数帮你交社保公积金了，排除各项公摊费用，比如房租，物业，水电，福利等等，按公司帮你交全额公积金社保，到手7000，公司税前工资9000左右，扣除个人承担社保公积金个税1700左右，但是公司还承担社保公积金2700左右，所有公司最终负担应该1万2左右。

网友说：社保按照成都最低标准也得1000，公积金700，你入职培训，前3个月没有业绩，公司培训分摊，一个月也得1000，年终奖、各项福利、补贴金一个月差不多1000，公司一些办公室用品、为你这个岗位配置的，差不多计算1000，其余小的不细算，怎么也得12000左右。

网友说：实际上公司并不是给每个人都买社保，比如我在这家公司是第九个年头了，我申请了几次，才买了两年的社保，以前公司总以名额有限，排不上队为由没有给我买社保，至于那些没有买社保的人，都是在签合同时先签一份弃保声明。买了社保的2018年每人每个月扣320元，公司部分应该不会比个人部分少，假设公司有一千人，全部都买社保，试问公司需要多少钱给员工交社保费，况且我们公司还是集团有限公司，本分公司也有600人。