继人口争夺战之后，教师招聘大战也跟着上演。
前后两者其实也形成必然因果关系。人口流入城市必定会成为学生增速最多的城市，教师岗位也就成了紧俏的岗位。
最近，东莞教育局发出消息，保证该市在中小学校2020年秋季开学教职员需求，面向全国公开招聘414个教师。与此同时，杭州西湖区、拱墅区在杭州师范大学举办专场招聘会，分别招聘教师198人、343人。
深圳更是教师招聘的重镇。除了此前开出30万年薪全国揽才的深圳龙华区，深圳龙岗区教育局发布消息，面向2020届优秀应届毕业生招聘在编教师约400名。
显然，多地已经上演教师招聘大战。
那么，为何教师招聘成了一些地方颇为紧急的事呢？
首先，我们可以看出，深圳和东莞都是多年来的人口流入城市。深圳更是连续4年来常住人口净增长排名全国第一的城市，且每年都在40万+常住人口的增长数量。2018年，深圳比2017年末常住人口增加49.83万人，位列全国第一。杭州呢，人口同样大幅增长，2018年常住人口较2017年增长33.8万人，位列全国第4。东莞也表现不俗，增加了近5万常住人口。在这样的人口净流入城市中，加上深圳和东莞属于年轻的成长型城市，原本的教育机构本就不多，不仅教师缺，连学校机构也缺。粤港澳大湾区规划中，关于深圳便提到要加强教育机构建设。
其次，在人口增长之外，还有一个数据更加精准，就是小学在校生人数的变化。过去十年，全国小学在校生数量只是微增的状态，为0.07%，但大城市的增速却很明显。有15个城市的十年增速超过了30%，主要分布在东部沿海发达城市和中西部的强省会城市。还有6个城市的十年增速超过了50%。其中厦门、深圳和郑州位居前三，长沙、合肥和东莞分居四到六位。
由此我们也能看出，哪些城市在教师资源上的需求量是不小的。基本上与这份小学生增幅排名正相关。学生增加了，教师自然也要增加。一二线城市在人口争夺战后，正在上演新的戏码，即教师争夺战。
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