企业拖欠工资,员工解除劳动合同,企业有权要员工支付违约金吗?

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  企业拖欠工资,员工解除服务期劳动合同,

  企业有权要求员工支付违约金吗?

  根据《劳动合同法实施条例》的规定,

  在企业违法或存在过失的情形下,员工要求解除劳动合同的,

  不属于违反服务期的约定,企业无权要求员工支付违约金。

  
人力资源工作者在企业用工和劳动关系管理中,

  一定要严格遵守法律法规的相关规定,否则不但企业的权益得不到保护,

  企业自身还可能承担高昂的违法成本。

  对于提出辞职的员工,企业可以要求员工提前离职吗?

  员工提出辞职后,企业会认为该员工不仅没了工作责任心,

  还会给其他员工造成负面影响,因此往往要求员工提前离职。

  

  员工提出辞职后,在剩余30日的合同履行期内,

  双方还应按照劳动合同的约定继续正常履行。

  企业无权要求员工立即或提前离职,

  除非双方协商一致,在30日届满之前解除劳动合同。

  企业投资人变更,企业可以终止与劳动者签订的劳动合同吗?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位变更名称、法定代表人

  、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

  
因此,企业法定代表人或投资人发生变更,

  不属于法律规定的可以终止劳动合同的情形,

  企业不得以此为由终止劳动合同。


  本文转自微信公众号“栩栩老师的法律问答”(yclwFM),这是一个文艺而理性的公众号,

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