深圳30万年薪聘中小学老师火爆背后：私立与公立、南方与北方之争

10月21日，深圳龙华区教育局发布消息，中小学教师近30万年薪的招聘，吸引海内外超3.5万名应届毕业生报考，来自全球491名青年才俊入围体检，包括了23名博士、近9成研究生，还有76名清华北大学子。

此前，深圳龙华区教育局发布了一则招聘消息，拟招聘区教育局下属公办高中、初中、小学各学科在编教师约400人，面向的为全日制普通高等院校2020届应届毕业生。

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待遇丰厚，吸引清北等硕、博生

据了解，招聘教师待遇可谓丰厚：年薪本科生26万+，研究生28万+，五险一金，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万，优先申请人才住房、长租公寓。

此外，全年带薪休假165天+。龙华教育微信公众号里的招聘消息称：有点钱、有点闲、有尊严不再是梦。

可供参照的一个数据是，互联网招聘平台BOSS直聘近日发布的一份报告称，2019年应届生平均招聘薪资为5610元。

教育部公布的相关数据显示，教师工资由80年代之前在国民经济各行业排倒数后三位，提升到目前在全国19大行业排名第7位。

从1999年的3349亿增长到了2017年的4万2562亿。2017年教育预算是1999年的12.7倍。含社会支出的教育预算占国内生产总值比重也从3.7％提高到了5.2％，教育投入跑赢GDP。大量人还发现，这些教师薪资收入占教育支出的比重总体同时持续增加，2017年达到新高33.7％ 。

2003年，教育行业城镇人员平均年薪为14189元，2017年这一数字增长为83412元，是2003年的5.88倍。省市方面，相当于2016年，北京和云南占用教师薪资的支出在2017年年增长了20％以上。而在西南地区的贵州，西藏，云南和重庆，教师薪金支出投入都是十年前的五倍以上。

此次龙华设置的招聘门槛也并不高，非师范专业、无教师资格证也可以报考，无笔试，只面试。

龙华教育局的信息显示，近3年，该区从北京师范大学毕业的老师共169人，其次是东北师范大学124人，华中师范大学122人。值得注意的是，来自北京大学的老师也共有44人。

非师范院校毕业生去中小学做老师，正在成为一种主流选择。北京大学2018年的就业质量报告中，中初教育单位已被单独列作毕业生去向的一个类别，与高等教育单位、国有企业、机关、民营企业等并列。2018年，共61名北大学子去了中初教育单位就业，其中硕士42名，博士19名。

近日，深圳中学发布赴外公招2019年应届大学毕业生拟聘人员名单公示，在28名拟招聘教师中，来自清华北大的毕业生共15人。

9月11日，深圳中学启动了2020届教师招聘，待遇中提及，解决深圳市户口和事业编制、强力措施保障并帮助教师解决住房。有评论称，考虑到几十万的年薪以及老师的寒暑假等，这是一份待遇超过多数清北毕业生的工作了。

总体来看，20万+年薪招应届毕业的中小学老师已经成为了深圳多个区的“标配”。

今年5月，深圳盐田区赴北京招聘20名中小学教师，应届本科毕业生首年年收入税前约29万元，硕士研究生年收入税前约32万元，博士研究生年收入税前约33万元。此外，当年招聘的应届毕业生还可申请毕业生到岗奖励经费：博士每人3万元，硕士每人2.5万元，本科每人1.5万元。

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公立与私立之争

值得注意的是，深圳龙华区教育局招聘教师属于公立教师，而事实上，早在此之前，私立学校高薪招聘教师已不稀奇。

一般而言，公立学校和私立学校教学环境不同。私立学校的老师，竞争比较激烈，能力不够就很容易被淘汰。公立学校老师周末双休，但私立学校可能周末不放假，老师照常上课。私立学校的老师，基本上是牺牲工作量，来换取高工资，他们相对拥有较少的多余的时间，去放松自己享受生活。

而在公立学校当教师，工作比较稳定，而且相对比较清闲。每天上8小时的班，每周双休，还有寒暑假，有充足的时间去干自己的事情。

为了吸引优秀教师，私立学校教师工资水平、福利待遇整体会高于公立学校。

但深圳教育局优厚待遇的举措下，公立学校和私立学校抢占优秀师资的竞争日趋激烈。将引领更多地方的效仿，提升公立教师的薪资及水平。更多优秀师资将走向公立教师队伍，促进公立、私立学校的平衡发展。

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南北方教育之争

深圳是中国改革开放的桥头堡，是中国经济政策实施的先行地，教育也不甘落后。

教育行业相关人士表示，深圳中小学教师的工资价位，将是其它各省市的参考和准星。

在深圳教育局官网发布的教育热点问答汇总中，有提问称：受到高房价、薪酬待遇等一些因素影响，深圳对于教师的吸引力下降，在加大对教育人才的吸引力、建设高素质的师资队伍以及提升教师待遇方面，有哪些举措和成效？

教育局在回复中表示，近年来深圳一直严格落实国家和省关于“两相当”的规定，教师平均工资收入水平不低于公务员。而且，通过几次大的工资制度改革和调整，教师收入水平一直在稳步提高。前不久，市政府常务会议还通过了我局提出的提高班主任待遇的请示事项，将班主任津贴由原来的每月500元提高到了1500元。

事实上，深圳、杭州、广东等地一直走在教育改革的前沿。近年来，各地中小学校外培训市场发展迅速，为广大学生家长提供了教育教学的有益补充。同时，也出现了一系列问题，突出表现在合同文本不规范、预付费过多、退费困难等等。

为维护校外培训市场秩序，促进校外培训市场健康发展，保障培训当事人的合法权益，引导和规范培训合同当事人签约、履约行为，广东、武汉、江苏、宁波等地纷纷推出校外培训机构培训服务合同示范文本，规范当地教育的发展。

由此看来，南方大多数城市的教育，值得北方城市去学习、效仿，否则优秀师资将倾向于去南方发展，南北方师资力量失去平衡 。

各地教育部门积极推进教育改革的发展，引进优秀的教师人才，才能持续的培养所需人才，才会促进城市经济快速发展，进而促进南北方经济发展的平衡。

一些其他城市的家长表示，我们的中小教育，应该学习深圳，即要有好的办学环境，还要有优秀的教师，先进的理念。

如果全国中小学学校都像深圳一样，教师有高工资，中小学教师、乡村教育的春天还会远吗？