社保挂靠需要注意哪些？

收到私信提问：一个前员工离职创业去了，但希望把社保挂在单位，钱就由该员工自己出。问：有什么风险？

今天我们就来说说这个问题。

实践中，帮人挂靠社保的事例，在中小企业群体中，并不在少数。很多中小企业老板是碍于前员工、熟人的面子，不好意思推托；还有一些企业老板认为成人之美，自己也不损失什么；还有一些企业则贪图其中的一些蝇头小利，比如抵税，收取代理费用，此外也能积攒一份人情。

所以，很多中小企业都乐于为外人挂靠保险，但实际上呢？近期收录的最新劳资纠纷案例显示，企业为外人挂靠保险潜藏巨大风险，而这种风险已经到了一种必须重视的程度。如果在我们的数据库中搜索“社会保险 挂靠”，可以搜到约800个判决案例。可见相关争议非常之多。而他们都是熟人、朋友甚至是亲戚

朋友杀“熟” 防不胜防

在挂靠保险这件事上，为朋友两肋插刀是最常见的。比方说，乙没有工作，但又想缴纳保险，便把保险挂靠在朋友甲的公司。乙不用甲支付工资，保险也由乙自己支付，看似没什么问题。可是，久而久之，如果乙受到利益的驱使，要求甲为其支付工资，甲的处境就会很被动，如果弄不好，一段好交情还会被断送在公堂之上。

贪小便宜吃大亏 “代理费”下埋真账单

在我们的案例中，有一则是发生在外来务工人员，因为地域限制只得通过挂靠社保的方式来缴纳保险，而某个企业恰恰发现这点“商机”，兼职做起了社保挂靠业务，其中收取少许代理费。在劳动法中规定，一旦企业为外埠员工缴纳保险，那么该员工生病、生育、意外、工商等有关社保范畴的烂摊子，都将由企业担负。比如，该挂靠人员在本公司发生了意外，而意外造成的赔偿将由被挂靠单位支付。再比如，如果挂靠人员要生孩子，那么被挂靠单位要付出的津贴可能会远远高出挂靠人员支付的金额，那这笔账又能找谁算呢？

社保挂靠办理不顺 小心营业执照不保

办理过社保挂靠的都知道，虽然是挂靠，也需要走正常员工办理程序，有时即便材料齐全，也难通过审核。这时，有些企业可能会选择违规操作达到目的。要提醒的是，这样做对挂靠个人毫无风险，但对被挂靠单位却是风险重重。因为一旦此事被彻查，企业除了要归还个人参保金额，还有被吊销营业执照的风险。

事实上，对于企业，无论是为了一份交情，还是为了一笔代理费，承担“社保挂靠”潜藏的风险都太大了。一个企业做起来不容易，如果因为这些本不该存在的危机倒下，更加不该。所以，面对“社保挂靠”，无论是谁，还是果断说不吧！

我们的建议

1，尽量不要为人挂靠保险。因为，缴纳社会保险的凭证，是认定事实劳动关系的重要凭证之一。企业可能最终不得不为好心付出支付工资的代价。如果一定要办，一定要签好声明，声明既非劳动关系、又非劳务关系，并同时要保留员工向企业支付社保全额费用的凭证。而且期间，企业千万不能向挂靠者付款，以免被认定为支付了工资。如果出现这种情况，则一定会被认定为是劳动关系，企业在法庭上必输无疑

2，坚决不要为个体户挂靠保险。比前面说到的问题更可怕的是，如果挂靠者在挂靠期间从事个体经营，有雇工，而又出现了拖欠工资的争议，或发生工伤，挂靠单位将代替挂靠者承担雇主责任。

3，所以第三个建议是：如果你已经为人挂靠了社会保险，要坚持定期了解情况，如果其出现从事个体营业的情况，赶紧解除挂靠关系。