自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？

自己社保挂靠在单位名下，我的观点是不算有工作单位。

而且我个人也不建议把自己的社保挂靠在单位名下，这种作法不值得考虑，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应该与企业签定劳动合同，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

这么看来，你并没有完成企业的劳动任务，只是挂靠社保在单位名下，我认为不并具备劳动法所规定的因素，更不知道该公司有没有和你签定劳动合同，因为你只是挂靠社保，所以我认为即使是有劳动合同，也一定是虚构的。所以不构成你是单位的员工因素。

为什么个人挂靠社保不推荐呢？

1、挂靠社保退休后工资要比个人缴费高很多。如果想退休多点退休工资，还不如找挂靠单位交合算些。

那挂靠公司缴费，以后退休养老金真的会比个人缴纳养老保险高吗？其实完全是一派胡言。其实如果挂靠和个人缴费采用的缴费基数是一样的，缴费年限是完全一样的，那么将来计算出来的养老金，也是一模一样的。不会因为你挂靠公司你的养老金就会高。养老金缴纳分为两部分，一部分是单位缴纳的部分，计入统筹基金，个人缴纳部分，也就是单位代扣的那一部分，计入个人养老金账户，而个人养老金账户才是计算退休工资的一项重要参数，而单位交的那部分，计入统筹基金，和你退休工资计算毫无关系。

2、挂靠公司退休早，个人以灵活就业缴纳退休晚。

这个是真是假？男性不管是灵活就业，还是挂靠公司，都在60周岁，累计缴费年限最少15年，才能退休。这个没什么疑问，都是一样的。

女性干部55岁退休，累计缴费年限15年，女职工50周岁，累计缴费15年，退休。看起来女职工是比灵活就业女性要早5年退休，因为个人缴费灵活就业，女性都是55周岁退休。但这只是表面现象，因为各省执行的方法都不一样，比如我所在的城市，第一次参加以灵活就业参保的，不管你以后是否挂靠公司，都按55周岁退休。第一次是按企业职工缴纳社保的，不管你缴纳多长时间，都按50周岁退休。所以是否挂靠还是得咨询当地社保部门，你们省所在的城市执行的方法是哪一种，才决定是否挂靠单位来缴纳社保。

3、挂靠公司缴纳 社保费用比灵活就业要高。

因为你只是挂靠公司缴纳社保，所以单位和个人需要缴纳的部分都需要你自己来承担。这样会造成社保费用过高。而且灵活就业可以只选择养老保险、医疗保险两个险种来交，如果你挂靠单位，需要缴纳的社保就必须包括五险，养老、医疗、生育、工伤、失业都得由你自己来承担。而且工伤基本没有用，生育和失业确定也会遇到极大困难。

4、挂靠单位缴纳社保这种行为是否有法律保障？

我们再说一下，个人挂靠单位缴纳社保首先违反劳动法和劳动合同法。因为咱们国家劳动法和劳动合同法还有社保法规定：企业要和劳动者签定劳动合同，建立劳动关系。缴纳社保由企业和个人共同完成。如果我们个人挂单位来缴纳社保，企业和个人承担的比例，完全由挂靠者自己来承担，肯定是和法律是相违背的。第二，企业并没有给你劳动报酬，也没有和你签定劳动合同，它的缴费基数是怎么来的？他可能是虚构的缴费基数，这个也是和法律不符合的，所以它的合法性值得商榷。这个公司构成财务虚假作账都是问题，是否违反国家法律的问题。

总结：

所以我们对是否挂靠单位缴纳社保要采取慎重的态度，我个人的观点还是不推荐个人挂靠单位缴纳社保，一个是各种好处基本见不到，反而容易触犯法律受到处罚，那不但得不到应有的保障作用，反而会使自己受到损失。