入职两年内不能生孩子?

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  今早刷到了一篇文章,讲30+的女性在职场上越来越失去竞争力。

  文中的一个领导说他面试到了一个非常不错的女性,他觉得她绝对能够胜任他目前在招的岗位。可是这个已经拿到offer的女性突然爽了约,电话过去探究原因,才知道这位女下属得知自己入职前需要签署一个协议——一份两年不生孩子的承诺书。

  女下属说,自己也没确定何时要生孩子,问了一下一定要签吗?

  人事回答这是必须的流程,不签不能入职。

  

  于是这位女下属选择不入职。

  “我也没计划在两年内生孩子,但我不能忍受如此赤裸裸的胁迫,这是对女性的歧视。”女下属非常不平。

  看完之后我有点惊讶,说实话,我真的不是太了解女性职场现状,因为从我工作以内并没有经历过太多这样的事情,也没有接触过有类似条款的公司,反而是很多女孩子因为性别具备了一定的优势,不管是从做事还是性格上。

  这让我思考是不是自己还活在象牙塔里,不知道真实的职场世界呢?

  是否现代职场对成熟女性真的有如此深的恶意呢?

  在之前我听到的绝大多数关于生育的选择都是女性自己的选择,比如我的朋友A认为她现在不适合生孩子,因为她和那个女下属一样,想要再拼几年,生孩子会耗费她相当大的精力,所以她选择不生。

  毕竟现在这个时代,一年一个光景,她怕自己被甩到后面,确实这是生理上逃不过的时间段,这是她对整体大环境的自我评估。

  这和老板不让生,公司不让生,又是不同维度的女性弱势。

  或许和尊重有关系,或许一个职场女性生育阶段确实会耽误工作,但公司明确告诉她你不能生育就是一种歧视和干涉了。

  或许消除女性职场歧视是一条非常漫长的路,但作为女性职场人,我可以从我自己做起,首先收起对女性的职场歧视。

  而我们也要在职场中努力发挥自己的价值,用自身的行动来证明我们的职场力。

  

  我们在职场上会遇到很多瓶颈,或许是工作能力,或许是生育之后的所谓后劲不足,但能够解决的事情,就不会成为我们的阻碍。

  同时还想分享最近读的一本书给大家,《身为职场女性》,这本书还是挺有意思的,英文名叫原书名为《How Women Rise》,书里总结了12个会阻碍职场女性进步的习惯,我觉得说得挺好的,总结在这里和大家一起分享一下:

  1、不愿意提及自己的贡献

  在工作里我们女性都是比较内敛的,会认为我们把自己的功劳说出来就是等于“嘚瑟”,总认为自己应该很清高地不争不抢,提及贡献暴露自己的野心,而野心在女性这里仿佛是不应该存在的。

  而事实上,女性展现蓬勃的野心也是工作状态的一种。

  2、期待别人自然而然地注意到你的贡献

  因为我们总是很清高地想要别人发现我们的功劳,认为工作成绩已经足够能为我们说话了,如果我们没有被老板注意或赏识,那一定是工作做的还不够好。
但事实是如果我们什么都不说,就很容易被老板当成小透明,除非在创业公司,不然员工很多,没有老板能注意到你的贡献。

  

  3、过分看重专业技能
我们很多女性对职场没有规划,过分看重专业技能上的细节,不是说精益求精不好,而是这样会耗费我们足够多的精力,陷入现阶段的事情无法自拔。而且在人际关系上,会经常以自己的专业技能去衡量别人,判断以及领导维度缩小。
4、善于和人交朋友,却无法“利用”朋友
女性有天然的情商优势可以轻松交到朋友,但认为朋友就应该是纯粹的,不屑于去利用人际关系,明明朋友资源互换就能解决的事,被自己的清高所阻挡。
这种做法一定程度上阻碍了自己的职场进阶,甚至会影响工作进度。
交朋友是可以很纯粹,但是朋友间的互助符合职场中的”杠杆原则”,虽然做不到绝对平衡,可互相麻烦的关系让彼此更有价值。

  5、没有在上班第一天就与下属建立联盟
书里的举例出发点是领导层,强调与下属建立联系其实强调的是与下属的沟通,这种沟通不是为了拉帮结派,而是为了营造沟通氛围,让工作在轻松的沟通氛围里更加有效率。
我们很多初入职场的女孩也会这样,第一天上班闷声工作,遇到问题也不知道和谁求助,但如果在第一天就放开自己和大家打成一片,团队融入感更强烈,工作也会更开心和高效。

  6、更注重手头的工作,而没有注重职业规划
很多女性都会觉得做好自己分内工作就非常棒了,不建立自己的人脉网络,也不会在意自己的个人品牌打造。 但一味埋头工作会让我们错失很多机会,就像前面1234的总和,一只勤劳的透明的小蜜蜂很容易没有存在感。
当我们有认真思考自己的职业路线时,就会知道我们需要在什么时间点需要什么样的机会,而机会也需要我们去争取,在完成手头工作时也抬头看一下前面将要走的路。

  7、苛求完美
很多女孩子因为成长环境的关系,我们对自己的要求比男性更要严格,加上十分追求细节,所以很多事情一定力求完美。 而追求完美的后果之一就是工作进度缓慢,总是认为自己没有准备好而拒绝开始。
追求完美没有错,但事实是,地球上没有完美这一准则,开始比完美重要。

  8、总想取悦别人
女性在工作里的弱势在于女性更感性,对自己各个身份的平衡要求更高,最简单的例子就是男性可以不顾家庭去工作,而女性离家两天就会因为离开孩子而愧疚不已。
愧疚加上力求完美,结果就是无法放权,无法将生活的琐事交给别人做,也无法将工作里的项目交给别人做,什么都用自己做到最好取悦别人,结果就是被累死。

  9、极力“压缩”自己
女孩子总是被教育要体谅别人,要保持谦卑谦逊,加上女性天性,我们总是在充当照顾别人的一方,还拿家庭举例,很多职场女性会牺牲自己的休息时间来做家务,认为这种“牺牲”非常正常。
但为何绝大多男性不会这样压缩自己的时间? 也不会认为这是理所应当的。
如果我们一直压缩自己,让出自己的空间让别人进入,那我们的自信会逐渐丧失,甚至怀疑人生。

  

  10、话太多
有一个研究表示,男性一天的单词量是7000,女性的单词量是20000,我们总是在表达自己,情绪、事件等等,但说的太多并不是一件好事,尤其是在职场上。
我们可以真诚,可有时候并不需要过分坦诚,说得越多,自己暴露地越多。 甚至很多女性在职场上依然用八卦交朋友,这也是十分危险的事情。
在自我表达上也要恰如其分地留白。

  11、反刍式思维
每个人都会遭遇尴尬时刻,但是女性更容易经常会想让自己尴尬的时刻和场景,不自觉地打击自信心,认为自己依然是别人的笑柄。 以至于一次失败的尝试后就拒绝开始第二次。
但其实我们真的没有那么多观众,老回想过去的错误,不如给未来的自己一个机会。

  12、总让你的“雷达”干扰你
女性的观察力非常好,并且十分细腻,如果一个女性和一个人交谈,会在短时间内注意到对方从头到脚的一切信息,甚至通过对方的语气去判断今天心情如何。
这是一种优势,但这种优势有时候提供了太多信息,而让我们忽视掉我们最需要get的那个,会让我们的专注力受影响。
这也反映在我们工作中,可能我们的目标只有一个,但是在到达目标的路上有很多其他信息,我们不自觉的获取并且给予关注,影响我们工作效率。 要刻意提高专注力。

  我看了上述习惯,真的是中招还挺多的,自己对号入座一下,要改的不少。
而书中也给我们提供了突破方法:

  1、建立坏习惯文件夹,把坏习惯具体化写下来,一个时间段专注改一个,不追求速度。

  2、找到监督同盟,自己改不如和朋友一起改,互相监督效率更高。

  3、给自己一定的宽容,每个人都有很多问题,允许自己犯错,除了列“to do list”,也要列出不做清单。

  4、感谢过去的自己,即使有些不足,但她还是让你成为了今天很棒的你,而今天很棒的你在逼迫自己系统成长后,变成明天更棒的你。
这本书最后的结束部分非常让人感动,作者说在书中表达的女性的错误习惯并不是批判女性,恰恰相反,很多人正是因为这12个习惯成就了现在的自己,但人总是要逼迫自己系统性成长,当过去的你已经无法适应现在的工作时,就要从这12点去反思和对号入座了。
我们可以自我更新,但不会因为自己是女性就拒绝承认。
女性在职场真的会遇到很多问题和瓶颈,而我们能做的,就是在主观维度上最大限度地去提升自己,然后改变之前无法改变的客观。
不管我之后是否会因为生育而影响我的工作,我也会为自己是个女性而感到骄傲。
所以女孩子们,我们一起加油呀!

  —END—

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王大纯

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