华人餐馆只招华人？
但现在得当心！华人老板对雇佣同样背景的华人员工有偏好，但这样可能已违反法律。
近日新州一名华人超市老板被判向他解雇的一名66岁女员工支付1.18万澳元（约合8053美元）的赔偿。
这名华人老板更愿意雇用亚裔员工，违反《反歧视》法律。
华人老板名叫王建斌，他2006年接手这家超市。
在此之前店内一名叫艾顿的女员工已在该超市工作超过20年。
艾顿举报称受到了歧视。
她称王建斌更偏爱亚洲员工，一直试图摆脱她她感觉受到了不公平的待遇。
艾顿今年4月收到解雇短信，我决定将你手中的工作交给其他人，对此感到抱歉随后艾顿提出投诉。
她告诉FWC（Fair Work Commission 澳洲公平工作委员会）王建斌更偏爱亚洲员工。
Ayton认为因为自己不是中国人，所以王建斌一直试图摆脱她，她自称受到了不公平的待遇，王建斌对她的解雇行为违反了《反歧视法》。
对此王建斌解释称他无意解雇艾顿是因为她收银时会少钱，从5.1澳元到30澳元（约合3.4到20美元）而且还时常缺勤。
王建斌解雇艾顿的理由很薄弱是因为他意识到要面临重大赔偿后，态度才会转变。
山姆表示他曾进行了一次互联网搜索，发现王建斌曾在澳大利亚的各种中国工作论坛上刊登过许多招聘广告。
这些职位列出了工作要求其中一个说首选亚洲女士，另一个说首选亚洲员工。
山姆称我认为解雇的真正动机是他想招一个亚洲背景的员工。
最终经过协商王建斌向艾顿赔偿1.18万澳元。
而艾顿在被解雇一个月后，也在附近大学找到一份清洁工作。
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