农商行与城商行，均属于地方性金融机构。论两家金融机构，哪家员工辞职率大，想要回答这个问题，不妨先想一下，如果想进入当地银行金融机构，哪个银行最好进，明白了这个答案，那么也就会明白辞职率高的本质现象。
假设想要进入银行工作，那么哪家银行最好进？答案是：城商行。原因如下：
1.城商行一般是当地自主运营，市国资委是实际大股东，地方政府虽然不能干涉地方金融机构，但却能管住城商行领导的乌纱帽，故地方政府实际上对城商行的控制力较强。
2.除正常受银保监等上级监管外，城商行的各项决策几乎完全自主，何时招聘、怎么招聘等几乎完全自主，整套流程在当地市级层面就能完成。
3.但凡是当地人，或多或少都能有点土著的“人情关系”，但凡有点过硬“人情关系”的人，虽谈不上非富即贵，但相对来讲自身的资源及家里的人脉在当地也不会太差，各种人情汇总到城商行领导层面，领导一来抹不开“人情”，二来该“人情”也有相应的资源及人脉，召之即来，来之即有业务，于公于私，都相对合理，而且重点是决策权就在城商行自己的层面。
与此相对应的，全国绝大部分农商行受当地省联社管理，人员编制招聘等受省联社监督及广义管理，故考试的时候笔试是去省里考试，招聘的门槛、专业等也是省里制定。市级的当地土著，在市里有“人情”，但不见得会在省里也有“人情”，故如果想在当地银行就业，城商行最为容易。
综上所述，从概率分布上来讲，地级市的新进员工，家里条件普遍会更优于当地其他金融机构的新进员工。
俗话说越容易得到的越不在乎，既然顺利进入了城商行，大概率家里条件又不是太差，相对来讲可以不用太在意生存问题，工作干久了可能会想要尝试其他改变，觉得自己也可以另寻出路，故辞职率会较其他银行高一些。
所以结论就是，城商行的辞职率或者称之为人员流动率会普遍比其他银行更高。
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