深圳某工厂，进入下半年后工厂订单激增。但就在这个关键时刻有5名员工辞职。越来越多的订单，越来越多的工作量，是时候雇用的人，但突然有许多员工离开，这可以让老板相当担心了。
工厂一直在招聘，但当下半年的旺季来临时，招聘人员更多，招聘难度也更大。工厂原员工很少，不能再招收新员工。这时成群的员工将离开这使工厂更糟。
现在的货运仓库已经堆积如山，而现在大家的工作很重要，工作的其他不太会影响。因此员工闹离职这个问题，惊动了老板。
老板开始一个一个找员工板交谈。而且要求员工留下来的态度非常诚恳。对于员工说的工作量大工资低，福利少，老板再三承诺，只要愿意做到年底，年底之后统一涨工资。
老板的承诺貌似员工不相信。辞职的员工认为老板在使用拖延攻击的策略。现在是工厂订单最多、工作量最大的时候。如果这个时候都不愿意涨工资，到了年底，处于淡季的时候，更加不可能涨工资。
不管老板如何劝说，如何挽留。员工就一句话，不涨工资就辞职。在他们眼里，人都在往上爬。不可能止步不前的。深圳工厂的工资都是一样的。为什么要这么苦逼呢？
对此让我们听听员工们是怎么说的。
员工一，我们去年也是一样，忙的要死，然后老板给员工开会，说每个人做到年底，年终奖每人2000，订单赶完了之后，明年三月份，在职人员，年终奖三月份给，好吧，然后又相信了，到了三月份的时候，又说五月份给，五月份又说八月份给，最后全部辞工了，
员工二，老板没诚意！什么是年底之后统一涨工资！可以这么解释吗？只要你们做到年底！明年你继续这样做，以提高他们的工资！这个例行公事太深奥了！我不是说我们现在会提高你的工资！
员工三，老板不会做事，目前订单多，员工要离职的时候都没涨工资，还说到年后，谁信你，不走才怪，如果现在就涨工资，说不定还有部分员工留下来，说到底还是不想涨工资，倒闭就倒闭吧，自己害的。
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