企业和事业单位养老金是否有差距，资深专业人士为你做解读

企业和事业单位养老金有差距吗？从2014年10月以后，事业单位全面纳入社保缴费体系后，其五险一金的缴费方式、养老金的计算方式都和企业是一样的。但是具体到养老金还是有差距的。其差距主要体现在这么几个方面。

第一，事业单位职工平均养老水平比企业高。

目前来讲，由于事业单位在职职工平均工资水平普遍比企业在职职工的工资水平要高，导致事业单位社保的缴费基数、缴费指数都比企业职工普遍要高。事业单位由于大都属于财政拨款，其社保缴纳要求都是严格按照社保法的规定来执行，单位按照职工的工资总额来缴费，个人按照本人实际工资来缴费；而企业职工中，有相当一部分属于私营单位，很多单位出于人力资源成本的考虑，对职工的社保，有的是按照当地社保部门公布的职工社会平均工资来缴纳，有的是按照职工本人实际工资的60%来缴纳。由于事业单位职工平均缴费水平比企业职工平均缴费水平高，所以反应到职工个人身上，导致平均缴费指数比企业职工高，个人账户资金余额也比企业职工高，退休待遇也就会普遍比企业职工高。

第二，事业单位退休中人有过渡性养老金。

由于企业纳入社保制度时间比较早，很多地方都可以追溯到1992年之前，到现在为止已经实行了27年，所以企业中的退休中人基本上差不多都已经办理了退休，现在大部分人都是按照缴费年限来计算退休养老金；而事业单位是从2014年10月才开始纳入社保缴费体系，到现在为止才5年时间。所以对于那些在2014年10月之前参加工作，到现在开始办理退休的人员，基本上都是属于退休中人，按照相关的政策规定，为保证制度的平稳过渡和衔接，对退休中人除了按照基础养老金、个人账户养老金来计算养老金外，还增加了一项过渡性养老金。虽然这个过渡性养老金和企业那些有视同缴费年限的人差不多，但是具体的计算内容和标准是完全不一样的，其养老金的总体水平仍然要高于企业职工。

第三，事业单位职工有职业年金。

事业单位从纳入社保缴费体系开始，就设立了职业年金制度。职业年金和养老保险一样，实行单位个人按比例缴费。其中单位缴费8%，个人缴费4%，退休时按照养老金的领取方式，除了领取基本养老金以外，还要领取职业年金；而企业职工，虽然国家也推出了企业年金制度，但是由于企业要考虑用工的成本，需要获取经营利润。所以在企业中实行企业年金的单位少之又少，除了少数国有企业之外，大多数企业都没有执行，所以企业职工退休时没有企业年金的。

综上所述，由于事业单位和企业的根本性质不同，在社保的缴费基数、平均缴费指数、过渡性养老金、职业年金等方面存在较大差异，所以事业单位的养老金水平普遍高于企业，这是一个客观存在的事实，也没有什么可比性。