正荣地产总裁王本龙因不满待遇离职?年薪不及同行三分之一

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  去年刚刚进入千亿房企俱乐部的港股上市公司正荣地产的高管离职潮还在持续,同时,高管离职潮带来的震动和影响也在持续。这也无疑给正荣地产未来的业绩蒙上了一层阴影,带来了更多的不确定性。

  在猎头圈传言了数月后,正荣地产行政总裁王本龙要离职的消息基本坐实。有接近正荣的知情人士告诉炮仗哥,王本龙已经向公司递交了辞呈,至于辞职原因,表面上跟其他绝大部分的离任高管一样都说是个人原因,但实质上,则极可能跟自己的待遇、发展空间和公司结构治理有关系。

  在此之前,一年左右的时间里,包括正荣资本总经理江晨、正荣地产人力资源副总裁袁变革、正荣法务审计负责人杨震麟、正荣设计管理中心总经理陈伟、正荣产业财务总监郑琳琳、正荣地产财务总监及联席公司秘书谈铭恒等高管纷纷选择离职正荣。而正荣地产副总裁兼董秘刘翔也于今年上半年离职。

  王本龙今年刚44岁,在上市房地产企业总裁的职位当中,属于年轻派。从2014年6月加入正荣后,短短2年半时间,转战3个地区公司总经理、董事长和总裁助理职位,并升任副总裁,2017年1月,成为集团核心高管之一。

  在进入正荣之前,王本龙天津大学毕业后就在中建八局一干就是7年,随后,经历了中海、龙湖、中南、景瑞等多家房企。

  2018年初,刚刚在港交所上市不久的正荣地产任命了副总裁王本龙新职务,他成为公司董事兼联席行政总裁,另一位联席行政总裁是正荣创始人欧宗荣的老将林朝阳。

  王本龙创造了地产圈里除了地产二代之外最快的职业经理人升迁速度。外界从这一任命可以看出老板欧宗荣对王本龙的重视程度,但站在跟了欧宗荣20年的创业老臣林朝阳的角度想一想,从CEO变成了联席总裁,后来又被调离地产公司,老臣被分权又被边缘化,这又让林朝阳情何以堪?

  马云曾说过,员工离职的原因有很多,但总结起来无非只有两条:要么钱少了;要么心受委屈了。

  有知情人士告诉炮仗哥,王本龙虽然年轻,但由于个人出色的工作能力而得到老板的赏识,并创造了火箭般的升迁速度,这让一些老臣有些不爽。不过,王本龙虽然是行政总裁,但由于正荣典型的家族企业特点,老板欧宗荣对职业经理人并没有足够的信任,王本龙可以发挥能力的空间有限,加上自己的待遇在行业内同级别比起来并不高,其在正荣这几年,也协助老板完成了全国布局、IPO、销售超千亿等重大事件,在正荣的历练和资历也足够吸引猎头来挖角,如果有了更好的去处,王本龙萌生退意十分正常。

  公开信息显示,王本龙去年的薪酬为275万元,高于联席行政总裁林朝阳的201万元,但跟同行业其他规模类似房企总裁相比,这个待遇水平仅仅相当于他们的三分之一甚至都不到,同时,横向对比来说,这个待遇水平甚至仅跟其他类似千亿闽系房企部门总经理级别的待遇类似。

  作为职业经理人来说,王本龙在正荣已经完成了资历经验的积累,目前的薪资待遇水平跟岗位贡献来说明显不相符。那么,寻找更广阔的发展空间和更好的薪资待遇也就成了自然而然的选择。

  然而,这也许只是王本龙选择辞职的一方面原因,更深层次的原因恐怕是他看透了老板的心思和布局,而选择主动退出。

  作为家族企业的典型代表之一,尽管欧宗荣多次强调要去家族化,重用职业经理人团队,但这并不意味着欧宗荣会把正荣这个家族企业完全放权给职业经理人。

  因为,作为家族企业,欧宗荣考虑更多的可能还是自己的两个儿子的成长和历练。老板的大儿子欧国强和二儿子欧国伟目前分别在正荣地产担任非执行董事,年龄则分别是35岁和31岁,两个儿子毕业后也都在家族企业重要岗位接受历练。经过多年的培养,正当年的两个儿子似乎已经到了该委以重任的时候了。

  对于用人问题,正荣地产董事长黄仙枝今年8月份曾公开表示:“正荣发展到目前,已经形成一套独有的文化,正荣也很重视文化凝聚人心的作用。正荣员工的平均年龄是31.2岁,是非常有激情、有冲劲的一群人,对企业有向心力。正荣现在管理层,大部分都是80后。35岁开始正是做事业的时候,我很希望多给他们一些机会,把管理的梯队培养起来。”

  巧合的是,老板的大儿子欧国强今年正好35岁。尽管黄仙枝的此番表态是回答媒体对正荣用人观的问题,但按照正荣这番用人逻辑,王本龙的退出似乎也是在给老板儿子的上位腾出位置。

  黄仙枝虽然是正荣地产的董事长,也是跟随欧宗荣打江山立下汗马功劳的股肱之臣,但随着企业规模的壮大,老臣“功高盖主”的问题也逐渐凸显出来,门派争斗的问题也会难免出现。这时候,老臣就难以让老板放心了。

  历史上有过太多的鸟尽弓藏、兔死狗烹的案例了。虽然老板欧宗荣的原始学历并不高,但欧老板是一个十分上进的人,他会通过各种形式来学习充电,据说现在都已经是博士了。对于驭人之术,基本上也是一个老板的基本功,何况好学上进的欧老板?

  有传言称:跟随欧宗荣多年的正荣地产董事长黄仙枝,在正荣21年来经历了从十亿到千亿的变迁,可谓“一人之下万人之上”,权力实在太大。今年离职的副总裁林湧、刘翔和王志成,在正荣内部据说都被归为黄仙枝一派。而此次调整,敲打了王本龙和林朝阳这两位与黄仙枝并列的肱股之臣,黄仙枝应该心有戚戚焉。由此,通过人事洗盘,欧宗荣既提醒了黄仙枝,也重申了自己对业绩不满的态度,可谓一箭双雕。

  由此看来,王本龙此番辞职,是内外因共同作用的结果。虽说是铁打的营盘流水的兵,只是,公司高层长时间持续动荡不已,正荣三年后规模翻一番的目标如果没有一个稳定的团队如何才能实现呢?

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