公司发展前景不错，但跟同事领导三观不同，还要继续一起工作吗？

读者提问：最近在职场遇到了一点困惑自已的问题。上司是一个很强势的人，脾气也很臭，明明是一点鸡毛蒜皮的小事，一直跟你纠结，这个是对于我，主管对其它的同事不会这样。

其它的同事也都是老同事，就我一个新同事，感觉很难融入他们、加入他们的话题，他们直接避开我的话，当没有听到，后面我就不喜欢在公司说话了，默默的做自已的事情。

这让我很怀疑自已的能力是否适合这个工作，我不是刚入职场的小白，之前上班的公司都不会有这种情况，对现在同事的很多行为我都很不认同，但公司有发展前景。

我很迷惑，是要坚持自我离开这家公司，还是为了发展前景跟一群三观不同的人一起共事？

将军答：

你的困惑有个很重要的前提就是“你是新来的”，基于这个前提，我建议还是先留下继续。

首先，你到了一个新公司一个新团队，不只是你需要适应，你的同事和领导也需要适应你。

对新人不够友好还挺常见的。

对于老同事来说，过去跟你没有渊源，现在多了一个既是战友又是竞争者的人，没摸清楚你的底牌呢，他们也很难在很短的时间内就接受你，总要花些时间了解和观察。

让新同事如沐春风并不是他们的工作职责，这个真的需要花时间去相处才能判断他们的态度到底如何。

领导对新人更苛刻，就更容易理解了，对新人要树立威信，把工作标准提高，严要求勤把关，甚至偶有“为难”也挺正常。

刚入职的时候不给你些“下马威”，以后怎么管你？（我不是说这么做就正确，但这的确是很多领导对待新入职员工的常见手段）

其次，别小瞧你的领导和同事，别这么早贴标签。

能感觉到领导和同事对你的态度并不如你期待的友善热情。

如果是我也会有一些敌对情绪，但这并不是你领导和同事的全貌，只是在这段短暂的时间你最能直接感受到的维度而已，所以一言蔽之的说“三观不合”为时尚早。

如你所说，这是一家有发展前景的公司，那也能侧面说明，它不是一家能允许员工来混日子的公司，要不怎么能有发展？

你的领导和同事，一定也是有过人之处，至少是有能力在一个有发展前景的公司工作下去的，他们未必是你想的那么糟糕。

不从这些人身上学点什么，而是用“三观不合”的标签跟他们隔离开，我觉得是一种损失。

最后，既然你说不是职场小白，

那你可以从过去的几份工作中总结一件事：

选择一份工作，你更看重和谐的工作氛围，还是更看重在工作中能取得的成绩？

前者是以人为导向型，后者是以事为导向型，这个答案清晰了，是去是留也就不用纠结了。