永远不被领导重用的三种员工,能力越强越被打压,网友:玩不起

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  职场风气越来越浮躁,很多职场新人对成功发财的追求,都有点等不及。还有人看职场网络小说和电影电视剧多了,陷入太深,欲望太高,追求太猛,规定自己三十岁之前要成功,否则就是人生失败,却忘了那句老话“欲速则不达”。心浮气躁时要牢记,永远不被领导重用的3种员工,能力再强、才华再旺也不会提拔。网友:你跟上司玩不起,不服出来走两步。

  【一】年轻气盛,站着说话不腰疼。

  提倡换位思考、提高境界,对职场新人是有价值的。职场新人年轻气盛,阅历浅白,思维直线,想法简单,有时候会对上司的思路和指令不服气,觉得上司还不如自己呢。

  个性内敛的下属,虽然执行,但口服心不服。个性直爽的下属,当场就反驳上司,跟同事说上司的风凉话,认为上司都是猪头,“如果让我当,比他厉害一百倍。”

  职场小白华子名校毕业,理论扎实,思维活跃,经常觉得部门经理安排的工作不合理、不聪明、不高效。

  有一次,华子认为上司安排工作,给自己的资源不够,上司说“就这么多资源”,华子就怒怼上司,“这还不简单,你把那几台机器调给我用不就行了。”

  上司当时也恼了,“你真是站着说话不腰疼,不当家不知柴米贵。我同时要运行这么多任务,把资源都给你,别人怎么办?你这么牛,出来走两步。”

  【二】心比天高,心急吃不了热豆腐。

  现在很多职场新人,专业对口,科班出身,名校毕业,自带光环。特别是一些当过学生干部的职场菜鸟,总用学生思维来对待职场规则,工作没多久,就想当总裁总经理。

  有些上司从培养新人的角度出发,故意给“好苗子”压在基层锻炼,专业术语叫作“蹲苗”。很多心高气傲、恃才自傲的员工不领情,觉得自己受委屈了,这是上司羡慕嫉妒恨,故意打压“有为青年”,心比天高,命比纸薄。

  985名校毕业的林子在业务一线才做了半年,就对上司提出要去总部,从事具体工作,发挥不出才华。其实,在上司眼里,你这是眼高手低,不堪重用,没经过基层历练,没有摔过跟头,没有吃过瘪,怎能能驾驭团队、驾驭难题的综合能力呢?

  曾经有位博士入职华为没多久,就给任正非写了一封万言书,大谈华为的发展战略转型。任正非批示两句话:此人若有精神问题请送医院,精神没问题请辞退。这个经典的职场“翻车”故事,告诫职场新人,先塌下身子锻炼,掌握工作情况,才有发言资格。

  【三】高调做人,出头椽子先烂。

  现在,网上宣扬的“成功学”过于浮躁,成名要趁早,发财要趁早,30岁之前要成功,35岁之前要实现财富自由,40岁之前要“提前退休”。导致很多职场新人心浮气躁,高调做事,但忽略了后半句,更要低调做人。

  阿强迷恋偶像剧,特别梦想当“霸道总裁”,幻想自己早日提职加薪,当上CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰。阿强特别喜欢高调做事,也不惧高调做人,只要做出一点成绩,就要大肆宣扬,美其名曰这是打造个人IP。

  阿强想成名要趁早,但别人不一定认可啊,木秀于林风必摧之,出头的椽子先烂。阿强与上司争锋,与同事争利,人际关系越来越紧张,给工作造成很多掣肘。上司最讨厌下属锋芒毕露、抢了风头,员工最恨同事逞能、鹤立鸡群。

  人人都有忧患意识,你咄咄逼人,就会给别人带来不安全感,别人的利益就会受到威胁,你失去众人合作,单打独斗能走多远?

  行走职场,不是打打杀杀,更多的是人情世故。高调做事没错,但要配合低调做人;要争创业绩没错,但要配合推功揽责。你想一想,你奋斗的目的是什么?你的目的是笑到最后,前进路上就要有舍有得。所以,要牢记“先做人再做事”,否则,你与职场规则“玩不起”。

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