企业退休人员：为什么高级职称上涨养老金，中级职称却没涨？

国家曾存在着对获得高级职称（需被聘用达到规定年限）的人员进行倾斜调整的规定，但也只限于高级职称人员，中级职称人员也不在倾斜调整的范围内。

机关事业单位在实施养老保险制度改革以前，存在着按职称、级别标准调整养老金的情况。但是2016年国家执行统一的养老金调整政策以后，已经不再按照职称、级别标准调整了。

点击添加图片描述（最多60个字）

在养老金调整上，是否应该对具有中级职称的退休人员倾斜照顾呢？

1、职称的定义

职称，又称“专业技术职务任职资格”，是区分专业技术人员水平的一种方式或制度，一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级。职级越高表明理论上该 人员的专业水平、能力等越高。要想获得高职级的职称，就必须坚持本专业、本领域不断的学习。

2、不公平、不现实及不合理

如果国家单对具有中级职称的企业退休人员增加养老金，那其他与职称相类似的，各等级的职业资格证书、特种作业资格证书等是不是也应该增加呢？尤其是特种作业，工作岗位本身就很危险，是不是更应该倾斜照顾了。

所以，若给持有中级职称的退休人员涨养老金，对持有其它职业资格证书的人员是不公平的。若所有持有职业资格证书的人员都涨养老金，则需要增加非常大的成本，是不现实的，也会导致出现职业资格考证乱象。

其次，有了相应职称证书之后，在调整养老金时就给增加工资，是否真的合理呢？现在职称是实行“评聘分离”，即对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离。这可能会造成有的人可能只获得相应资格，但任职年限很短或没有任职年限。若只要获得中级职称就给另外涨养老金，保叔觉得那对那些兢兢业业工作了一辈子但由于各种原因没有获得职称的退休人员而言，是不公平的。

虽然现在国家在进行养老金调整时，不再对职称进行倾斜调整，但其实在上班时，从单位工资里面已经体现出来了。高级职称的比中级职称的岗位工资多，中级职称的比初级职称的岗位工资多，初级职称比无职称的岗位工资多。

若取得了职称且被聘到相应职称岗位上，工资增加，在缴纳养老保险费时，缴交的基数，缴交的金额也相应提高。现在养老金的计算跟个人的缴费年限、缴费金额挂钩，原则上多缴多得。在职时缴费工资越高，以后退休养老金也就相应越高。且现在养老金调整是采用“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的方法，“挂钩调整”大部分地区是根据退休人员基本养老金的情况来调整，基本养老金越高的人，在“挂钩调整”部分增加的金额就越多。从这一方面可以体现出职称对于养老金的影响。

图文来源于网络 侵权删 ，更多精彩内容请关注“中公中级会计职称”