领导对你再不好,你也别有这3种想法,损人不利己,成事不足败事有余

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  行走职场,目前的升职法则,还是“中心化”的,你的职业发展取决于上级“心情”,说你行你就行不行也行,说你不行就不行行也不行。很多职场人往往看上司脸色。领导再不好,你也别做这3件小事,有这3种想法,说明你不成熟,损人不利己,吃亏是自己,一辈子不受重用,成事不足败事有余,注定一事无成。

  

  【一】领导不哄我,我就不给“油门”。

  领导之间也喜欢抱怨下属,经常会说,我那几个下属要哄着干活,做出点成绩就要表扬,做错事情更要安慰,平时还要“鼓励疗法”。有些下属浑然不知上司的心态,不能容忍领导对自己“不好”。这种员工干活靠上司“给油”,心情与领导说话的语气有关,说话重了就不开心,工作就提不起劲,自己不踩油门。凡是靠领导“哄着”干活的下属,损人不利己,天下有几个领导擅长“领导艺术”啊,当领导懒得“伺候”你,就会放弃你,你一辈子也不受重用。

  

  【二】领导不理我,我也不尿他。

  有些员工不知道如何与领导相处,完全处于被动局面,领导不主动找我沟通,我也不主动向领导汇报,因为这种人心里偏执认为:领导职位高、水平高,就应该主动团结下属,你是领导,你不理我,我才不主动“拍你马屁”呢。可是你想过没有,有的领导是因为忙,懒得“理”下属,没有精力“关照”下属的情绪;有的领导是因为风格,保持神秘感,不主动接触下属。但下属的职业发展取决于上司,你不主动与领导沟通,倒霉的是你自己呀,因为你自己失去了让领导了解你的机会,失去了展示才华的机会。

  

  【三】领导不用我,我就自暴自弃。

  有些员工做出成绩,就要求领导即时奖励,就像幼儿园的孩子,做点好事就要用糖果随时奖励,不给奖励马上就跟上司置气,认为上司不认可我了。既然上司不认可我,那我凭什么给你干,反正你不认可我,那我就心安理得地不好好干了。尤其是他做出了一些成绩,但领导迟迟没有重用他,他就像一辆汽车,不“踩油门”就没有动力,明明可以做好工作,也故意消极怠工,越混越差。这种员工没有内驱力,本来有发展潜力,因为没有领导持续“加油”,就自我放弃,眼睁睁地从业务骨干倒退成为落后分子。

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