在单位缴纳五险，退休就能拿养老金？现实要复杂的多

在公司按时缴纳五险，基本上退休后就能拿到退休金，因为我们退休的条件是养老保险累计缴费满15年，到达法定退休年龄就可以。这是社会保险法第16条的规定。

当然万事不是绝对的。

如果到达法定退休年龄，缴费不足15年怎么办？

选择一：延迟退休继续缴费。

可能别人再领养老金了，你还在继续缴纳保险，因此并不划算。由于人的生命是不确定的，如果按照国家卫健委公布的《2018卫生健康事业发展统计公报》，新出生人口预期寿命77周岁计算，你晚退休一年就有可能少领退休金一年。

尤其是年龄增大了，如果没有充分的积蓄的话，可能会出现缴费困难的情况。因此又产生恶性循环，每晚缴或者少缴一个月，又需要晚退休一个月。

选择二：转为城乡居民养老保险，按照国家有关规定享受养老保险待遇。

这一方式是国家规定的过渡性方案，因为城乡居民养老保险规定，到达法定退休年龄，养老保险缴费不满15年的，也允许一次性补缴，但是累计补缴年限不超过15年。

根据城乡居民养老保险转移接续暂行办法，职工养老保险的缴费年限可以视同为城乡居民养老保险缴费年限，将职工养老保险个人账户部分并入城乡居民养老保险个人账户。所以，可以确保参保人员能够享受养老金待遇。

但是城乡居民养老保险基础养老金待遇低，一般只有100多元。而职工养老保险基础养老金待遇最低也要12%的退休上年度社会平均工资，一般都五六百元以上。所以，很多人并不想转，因为有可能会吃亏。

如果缴费满15年，失去劳动能力怎么办？

一般来讲，只要在单位工作就开始缴纳社保，还是比较简单能够缴费满15年的，毕竟我们即使从25岁参加工作，到60岁有35年的时间。

对于年轻人来说，实际上缴纳社保有一个非常重要的保障，就是缴费满15年万一失去劳动能力可以提前退休。经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，男同志退休年龄是50周岁，女同志是45周岁。

如果在男50岁、女45岁以前就经鉴定失去了劳动能力，可以办理退职手续或者申领当地的病残津贴。

（1）病残津贴制度。社会保险法中提出是实施病残津贴制度。该制度制度是对缴费年限15年以上、过早失去劳动能力的人员每月发放一定金额的病残津贴，确保其生活。等待其到达法定退休年龄后再办理退休手续，按照有关规定享受退休待遇。一般参加病残津贴也可以继续缴费，以增加未来的养老金待遇。

（2）退职制度。退职是我国最初养老方式的一部分。目前来讲一般是按照退休的方式计算退职费，退休后也按照国家年年调整养老金的规定调整退职费。可以说除了河北等一些地区将退职人员养老金增长额外降低以外，一般都跟退休没有区别了。因为退职也不需要再办理退休手续。所以，国家未来会将退职转化为病残津贴制度。

只要参加工作为单位打工，用人单位就有义务给我们缴纳社保，实际上法律的规定是劳动者和用人单位都必须参加社会保险，这是双方的义务。灵活就业人员可以自己选择是否参加社保，但是参加社保真的很划算。所以建议，年轻人越早参加社保越好，毕竟可选择性越高