约定单位有权单方调岗，员工必须无条件服从吗？
就算员工与单位签订了白字黑字的单位有权单方调岗，但员工也并非要无条件服从，因为公司这种单方权益的合同约定本来就是无效的。
既然无效，为什么要遵从呢？
这是有理有据的，在《劳动合同法》第二十六条第三小点中有规定，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的劳动合同无效或部分无效。
单位单方调岗，这是对员工应享受权利的排除，劳动者完全可以不理会用人单位的单方调岗要求。
而调岗的达成，必须经过公司与员工之间协商一致，在双方达成统一意见之后才能实现，否则员工都可以拒绝公司的决定。
广大的劳动者们，一定要合理利用自己的合法权益，保障自己的利益。
不过作为劳动者来说，有时候也是无奈之举，因为公司如果需要调岗，虽说要达成一致意见，但更多时候还是单位的一言堂，要调岗，你员工就必须服从。
因为一旦员工不同意，公司暂时可能不会拿员工怎么样，但很可能你就被记入到领导的小黑本上了，会以你不服从安排在后续给你各种小鞋穿，最明显的就是升职加薪没有考虑，这对员工来说也是无奈的。
而员工想要有话语权，就唯有提升自己的职场竞争力，让自己在这个岗位上变得无可取代，领导想给你调岗都不可能，这样的话就完全由自己做主了，我才是单方的有权决定。
每个员工都要让自己有这样的本事。
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