社保入税收入大降，毕业大学生40年后才获益，要降社保该怎么办？

社保入税影响大

从今年开始，我国社保由税务部门征收。

从积极的角度分析，那就是充实了国家的社保基金，缓解了国家向退休人员发放退休金的资金压力。

同时，也为更多的就业人员提供了保障。

但从另一个方面分析，社保入税，尤其是社保基数与工资基数统一，导致企业和员工两者的社保支出都大幅增加。企业的用工成本增加，员工到手的收入减少，影响巨大。

尤其是对于刚毕业的年轻人来说，他们不过20几岁，要退休得在40年以后（毫无疑问退休年龄将推迟）。届时变化之大难以想象（40年以前刚刚改革开放，社会形态与今天差别极大）。

因此，对于相当一部分年轻人来说，增加实际收入，才是最重要的诉求。

对此，企业和员工该如何解决？

灵活用工

解决的办法是有的，那就是“灵活用工”方式。

通过公司管理机制、制度的重新设计，公司（或者委托其他公司）与员工由“劳动关系”，转为“服务关系”。

通过这种设计，员工成为“个体户”，成了为企业提供服务的“服务商”。

企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。

员工所得到的费用不再是“工资”，而是“经营所得”。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条第五款规定：“经营所得，是指：

1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；

2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；

3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；

4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。”

“员工”根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定缴纳个人所得税（同样5000元内免征），并向公司开具增值税普通发票。

通过这种方法，企业、个人都大幅度降低了社保支出。

企业降低了用工成本，个人则增加了现金支出。

经营所得与薪资所得的区别

经营所得与薪资所得有两大明显区别：

1税率不同

薪资所得——薪资所得归入综合所得，按照3%~45%超额累进税率按年计算缴纳个税。

经营所得——按照5%~35%超额累进税率计算缴纳个税。

2扣缴义务不同

劳务报酬——支付方有扣缴义务。

经营所得——自行申报。

我国的社保，除了退休保障之外，还附属有购房、购车资格等附加权益。因此员工往往应该或多或少缴纳一部分。

对此，有两种办法解决。

1.自行缴纳

“员工”本人可以自行缴纳，并且金额可以自由把握，从而不影响“社保”所附加的购房、购车等资格。

2.部分缴纳

企业可以通过设计，将部分业务外包给某家公司。由该公司作为主体，聘用灵活用工人员完成相关工作。与此同时，降低员工在原单位的工资，从而降低社保基数。

这样，员工到手的收入就多了，企业也降低了部分用工成本，皆大欢喜。