这个问题比较复杂，需要进行认真的分析。因为补缴的形式也是多种多样的，下面和大家来分享一下我的个人观点。
第一，由于公司的原因造成的补缴，根据仲裁或是法院判决结果执行。
由于很多公司，在员工入职时，没有按时为员工缴纳社保，导致员工离职或是辞职时，将公司公司告到了劳动部门或是劳动仲裁部门，这种情况的过错完全在于公司，员工是没有任何责任的，而且还属于受害者。在这种情况下，如果根据劳动仲裁或是法院的判决结果进行补缴，其个人缴纳部分 的滞纳金应根据仲裁结论或是法院的判决结果来执行。
第二，没有明确判决结果的，由用人单位负责滞纳金。
如果仲裁或是法院判决时，没有明确个人缴纳部分的滞纳金由谁负责，但是判定用人单位过错的，其个人教案部分滞纳金应由用人单位负责，由于个人账户减少的利息，用人单位是否要负责，应当根据判决结果来认定，如果判决结果没有明确认定，可提请仲裁部门重新认定。因为个人账户的记账利息是比较高，每年大约在8%左右，是定期存款的2倍左右，这部分资金也是不少的。
第三，公司和个人协商同意补缴社保费用的，滞纳金和利息部分也只能通过协商来确定。
如果公司没有按时为员工缴纳社保，员工提出诉求后，与公司达成了补缴的协议，其滞纳金和个人利息部分很多地方是可以和社保部门协商的。社保部门从支持中小企业发展的角度出发，对所欠社保的滞纳金可以根据情况进行全部或是部分豁免；如果社保不能豁免的，对于个人缴纳部分的滞纳金，从常规来讲，是公司违法在先，应当由公司来缴纳，如果公司只负担公司缴纳部分的滞纳金，那个人部分自己承担也是可以的，关键要看是否能达成补偿协议，如果因为个人缴纳部分滞纳金，利息等双方协商不成，有可能因小失大，这是劳动者需要关注的。
总之，由于用人单位的失误，导致没有及时为员工缴纳社保或是欠缴的，由于用人单位有错在先，通常情况下，用人单位都应当承担个人缴纳部分滞纳金和相应的资金利息；但是如果通过协商劳动者志愿承担的，可由劳动者进行承担。
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