公司如果按2200元和4500元买养老保险，有这些差别需要注意

你说的这个问题，涉及到的是一个缴费基数和缴费指数的问题，按照2200元买和按照4500买，这其中的差别是非常大 的，同时体现在退休后的养老金差别也是巨大的。

第一，按照2200和4500元缴费个人账户的差别。

按照2200元来缴纳养老保险，那么公司和个人按照承担的缴费比例来计算，养老保险部分单位按16% 比例来缴纳，每月缴纳352元，这是计入统筹账户的，个人按照8%的比例来缴纳，每月缴纳176元；如果按照4500元来缴纳，单位每月缴费为720元，比按照2200来缴纳多缴纳一倍多，个人缴纳360元，个人缴纳部分也比按照2200缴纳多一倍左右，那么长期下去的结果，也就是个人账户资金，按照4500元来缴纳比按照2200元老缴纳的，也要多一倍左右，换算成缴费指数，按照4500来作为缴费基数的，相当于是按照100%来缴费，按照2200来缴纳的，相当于是按照40%来缴费。

第二，退休养老金的差别。

在养老金计算中，分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。其中基础养老金为上年度的职工社会平均工资与平均缴费指数工资的平均值，每满一年发给1%，按照4500元来缴纳的平均值比按照2200元来缴纳额多2300元，基础养老金领取比例更高；个人账户部分，按照4500元来缴纳的同样比按照2200元来缴纳多一倍左右，按照同等缴费年限，同样领取月数来计算，个人账户养老金也会多一半左右。

第三，用人单位按照不同的缴费基数进行缴纳，目的是为了节约人力资源成本。

无论用人单位是按照2200元来作为缴费基数还是按照4500元来作为缴费基数，对于用人单位来讲，主要是为了节约人力资源成本，按照上面的缴费比例来计算，其节约的缴费金额也是一半左右，这对单位也是一笔巨大的支出成本。不管是按照2200元来缴纳还是按照4500元来缴纳，只要是当地社保部门认可的缴费基数都是合法的。但是对于员工今后的养老金来讲是非常吃亏的。

综上所述，按照2200元和4500元来缴纳，只要是符合当地政府的规定，在支持中小企业发展的关键时期，都是合法的，两者的主要区别是缴费基数或是缴费指数的差别，其结果是导致员工缴费指数的降低，个人账户资金的减少，到退休时的直接结果是，二者的养老金形成比较大的差距。