社保降费了！是给企业减负，还是给个人实惠？会影响养老金吗

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最近几个月以来，全国各省市都在推进社保降费工作，什么叫社保降费？就是要降低企业给每个员工缴纳的社保费用。每一个正常工作的人都要缴纳五险一金，这个事大家是清楚的，而且通过看工资单我们也清楚，每个月我们被扣掉了多少钱。

可是可能很多人并不了解，在扣你钱的同时，企业也被扣掉了很多钱。举个例子，假设有一个人工资5000块钱，每个月扣五险扣公积金，个人所得税已经扣不了了，因为不到起征点，月薪5000块钱的人，他可能到手拿到的是不到4000块钱或者4000多一点。

可是大家知道企业要给他交多少钱吗？企业可能要给他支出将近7000块钱，也就是说一个企业给一个员工支付7000块钱，这个员工到手也就只有4000多一点。为什么？因为企业加个人总共要负担接近工资总额40%的五险一金。

这个费用确实是有一点高的，尤其在经济下行状态的时候，社保费过高使得很多企业入不敷出叫苦连天，所以今年4月份以来全国各地都开始开展了社保降费的活动。

咱们就以养老保险为例，以往各个省缴费不一样，有的省规定养老保险企业要交20%，个人交8%，有的省可能规定企业要交21%，22%更高。而这次规定，所有省份不管你以前交多少，这次必须统统降到16%以下。

也就是说，这样一个简单的社保降费就给企业节省了工资总额5%的养老保险支出，这个降幅还是相当大的，对于很多劳动密集型企业，制造型企业来讲，每年的利润总额也就是百分之三四，而工资是他支出的一个重大部分，我们现在等于给你降五个百分点，你工资总额百分之五的钱省下来了。

而且不光是养老保险，什么医疗保险、失业保险、工伤保险，这些费率都要降下来。也就是说，虽然我们每个人自己的工资，自己该扣的钱没变，但是你所在的企业用工成本是真正降下来，有的发展不错的企业，人家就说，好！国家给我们降社保费用，这个钱我们不用于企业，这个钱我们转成企业年金，还用在我们员工身上，让员工真正得到实惠。

而对于那些发展得不太好的企业，遇到一时困难的企业，降5%的工资总额，这可是给企业省了大钱了，很有可能这点钱就能让企业渡过难关，扭亏为盈。

降社保费率，这绝对是一个好事情，是给企业减负的好事，但是也有朋友们担心，说你看咱们不是一直说中国老龄社会，我们不是一直很多人担心社保基金破产，社保基金没有足够的钱能给老年人发养老金吗？那边都传破产了，这面你还降费率，让企业交的钱少，有没有可能我们更发不起养老金了？

其实大家完全不要有担心，仅就2018年来看，整个2018年我们的社保经费收入了3.8万亿人民币，支出了3.2万亿人民币，当年社保基金是盈余6000亿人民币的。而且到2018年年底，整个社保基金的盈余高达4.8万亿人民币。

也就是说我们家底是够厚的，足够给全国老人发退休金，当我们家底够厚的时候，可以让我们现在的企业降低点费用，少交一点钱，让他们有足够的资金去发展自己，而且大家不要忘了，以往我们不也讲过吗？国企股权是要注入到社保基金中的，我国所有国企的总市值加起来100亿到150万亿人民币。

我们现在的规划，是要10%注入到社保基金中，那就是10万亿以上的规模，到今年上半年，已经有接近1万亿的国企股权划转到了社保基金中，也就是说我们不光家底厚，我们还有更多的钱能进来，这些强有力的支撑了我们的降社保费率，也希望通过降社保费率能让我们的企业渡过难关，重展雄姿！