前言
2004年,腾讯在港交所上市,造就了5个亿万富翁、7个千万富翁;
2005年,百度在美国纳斯达克上市,造就了7个亿万富翁,51个千万富翁、240多个百万富翁;
2014年,阿里巴巴在美国纽交所上市,董事局主席马云身家288亿美元,一跃成为中国新首富;阿里大股东,软银创始人孙正义,身价高达707亿美元,成为亚洲首富。
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1-1,世界上最富有的上市企业代表
由此可见,股权有着强大的“造富”能力。越来越多的企业认识到了股权激励的强大能量,并开始利用股权来吸引人才、留住人才、凝聚人才。
而股权激励得作用:就是通过授予核心员工股权的手段,激发和鼓励其努力工作,实现公司战略目标,从而达到双方收益共同提高得双赢目的。
图1-2
01,股权激励的特点
股权激励有一下几个特点,具体如图1-3所示
图1-3
1,长期激励
股东为了使公司持续发展,一般都采用长期激励形式,构建利益共同体,减少代理成本,充分发挥激励对象的积极性和创造性。
2,价值回报机制
除了工资,奖金外,激励对象还能获得因公司市值增长所带来的股票升值收益。
3,控制权激励
让激励对象参与公司的部分经营管理决策,分享利润,共担风险。
图1-4
02,股权激励的关键点
股权激励有以下几个关键点是需要着重把握的,具体如图图1-5所示。
图1-5
1,选择激励模式
激励模式决定了激励的效果,这是股权激励的核心问盟。
2,确定激励对象
激励对象必须是对实现企业战略最具有价值的人员。
3,确定激励来源
充分考虑激励对象人资金的承受能力,不要影响日常生活!
4,设计考核指标
只有合理设计考核指标,激励效果才更加明显。
图1-6
03,影响股权激励的机制
机制包括:市场竞争机制,市场评价机制,约束控制机制,综合激励机制和外部政策环境,具体如图图1-7所示。
图1-7
1,市场竞争机制
通过市场规律选择经理人,可以使其在经营过程中因考虑自身价值定位而避免产生投机,偷懒行为。
2,市场评价机制
确保市场主体在人才评价中的基础作用和导向作用,较少外部对市场主体的干预,规范市场专业评价机构的人才评价行为,建立科学化,社会化,市场化的人才评价制度。
图1-8
3,约束控制机制
企业可以通过法律法规,公司规章制度,内部控制管理系统等,构建良好的控制约束机制。
4,综合激励机制
除了股份,股票收益外,股权激励计划效应的发挥还受薪酬,奖金,晋升,培训,福利,工作环境等因素的影响。
5,外部政策环境
各个地区的上市公司的限制性法律法规都不相同,这个视情况而定。
图1-9
小结
阿里巴巴前任董事局主席,创始人马云先生曾说:21世纪不是公司与公司的竞争,而是人才与人才的竞争,人才的背后就是激励制度的较量,而股权激励就是最好的方式。
毕竟这是一个团队协作的时代,合伙共享才能赢得天下!!!
运营人员:逸马集团资深咨询师
——连锁达人@蒋杰
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