2020年社保出新规，退休能否多领养老金？请注意这几种情况

养老金是每个人都非常关心的事情，因为这取决于能否达到老有所养。每月领取养老金想要维持基本生活，按照目前的物价水平，应该能够满足。

最近有一位网友留言说，社保出新规了，工龄33年，按最低60%标准缴费，2020年退休能领多少养老金。

退休后领取养老金跟很多因素有关系，比如缴费标准，社会平均工资，个人账户余额等等。这位网友所说的社保新规定不会影响退休待遇。退休后能领多少养老金还要根据退休人员实际情况去计算，如果退休后想多领养老金，注意这三种情况。

社保新规定是调整就业人员平均工资计算口径

国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》5月份正式实施，各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。调整就业人员平均工资计算口径后，各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。注意社保新规定不影响退休待遇，只降低社保缴费减轻参保人员负担，所以大家不必担心。

注意视同缴费年限多领养老金

办理退休时，社保局的工作人员会审核退休人员人事档案，根据档案去确认视同缴费年限，视同缴费年限确定时间各地有区别，主要跟各地区建立职工个人缴费制度有直接关系，最早建立职工个人缴费制度是1992年，因为慢慢全国推广，有的地区可能是1995年，也有的地区是1997年才建立职工缴费制度，所以退职人员视同缴费年限确定时间不一样。不过对于那些有下乡经历，当兵服役等都算视同缴费年限，在退休后可以多领过渡性养老金。过渡性养老金等于全部指数化月平均缴费工资乘以1997年12月31日前本人缴费年限×1.3%。像岗位这位网友，33年工龄，实际缴费是22年，视同缴费年限是11年。

注意缴费标准越高多领养老金

很多企业职工退休后养老金待遇水平不高，主要原因是缴费标准低。举一个简单例子，企业职工每月收入3000块钱的工资，而企业在给职工缴纳社保时，按每月1500元缴费基数缴纳社保，每个月工资是多一些，但是退休后每月领取养老金待遇水平不高，所以同样是工龄33年，退休后养老金待遇可能相差近千元之多。如果自己交社保，按60%标准缴纳社保和按100%标准缴纳社保，2020年退休，当然是按100%缴费标准缴纳社保，这种情况领取养老金更多一些。

注意越晚退休领养老金越多

细心的朋友会注意到，男性是60周岁退休，女性是55周岁，还有50岁退休的。假如工龄是33年，男性每月领取养老金肯定要比女性人性的养老金要多一些，这是因为越晚退休领取的养老金越多。我们来看一下养老金计算公式，基础养老金等于退休时上年度职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。计发月数是根据退休年龄确定的。计发月数表从2005年发布，并没有修改过。50岁计发月数是195，55岁计发月数是170，60岁计发月数是139。退休年龄越晚，对应的计发月数越小，所以每月养老金越多，所以有人就喜欢延迟退休年龄。

总而言之，通过以上3种情况，如果我们想在退休后多领取养老金，大家一定要按时足额缴纳社保。如果以灵活就业人员身份，自己交社保，可以根据自己的经济能力选择缴费标准，退休后领取养老金更多一些。

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