灵活就业人员50岁和企业单位50岁退休，最终养老金会有差距吗 ？

灵活就业人员50岁退休和企业单位50岁退休，最终退休金会有什么样的差距？能够50岁退休的人群，大多情况下都是属于女性。只有因病完全丧失劳动能力的男性才可以在50岁的时候办理退休，享受基本养老金的待遇，但是我们都知道累计缴费年限越少就意味着自己今后所能够获得养老金的待遇，相对来说也是比较低的。

所以同样的法定退休年龄，那么如果说自身的平均缴费指数也是完全一致的，而且退休地区也是同一个地区，那么这种情况就可以证明，自己是能够获得一个相同养老金的待遇，因为我们计算养老金的待遇过程和条件，它并不取决于是否按照企业在职职工或者说按照灵活就业的形式来参保，它主要是根据累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主要条件来最终决定我们的基础养老金部分。

所以说只要这三个主体条件没有发生根本性的变化，那么我们所获得的养老金待遇二者是完全一致的，是没有任何区别的。但是我们灵活就业人员一般情况下是需要到达55岁的年龄才能够退休，为什么呢？因为专门针对于女性灵活就业人员出台过相关的规定，那么女性如果说是灵活就业人员参保50岁基本上是办理不了退休，除非自己曾经在企业单位工作过并且工作的累计缴费年限在10周年或者是15周年以上这样的年限，那么今后按照灵活就业的形式来参保，那么才可以在50岁的年龄办理退休。

虽然说女性的法定退休年龄是50岁，但是对于50岁退休的这一部分女性有很大的一个前提条件，比方说他们必须是企业在职职工，或者说自己曾经在企业单位工作过10年到15年以上的人群，而且自己的个人档案必须是属于女性工人身份，如果说个人档案是属于女性干部身份，那么也依然是需要到达55岁的年龄才能够办理退休享受养老金的待遇，所以并不是所有的女性都可以50岁办理退休，只有自己具备了50岁退休的条件，那么才可以选择50岁来办理退休。

所以说无论你是灵活就业的形式来参保也好，还是按照企业在职职工的形式参保也好，只要具备50岁退休的条件，那么最终保证自己拥有相同的累计缴费年限和相同的平均缴费指数，再加上同一年退休的两个人获得养老金的待遇是完全一致的，是没有任何区别的。

只不过就是我们的灵活就业人员，所缴纳的养老保险的比例相对来说是比较高的，因为灵活就业人员他是自主来全额承担所有的缴费比例，相比于企业在职职工来讲，自己所承担的缴费金额和缴费比例相对是比较大的。

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