二手房“人才争夺战”上演,房友十城首发“干部招募帖”

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  李淳报道 随着房地产市场的高度成熟,房产经纪人早已成为90后年轻人积极尝试的职业之一。然而挑战性强、淘汰率高的经纪行业也需要一大批骨干中坚力量来持续健康发展。“重金买骨”已成为业内共识,9月24日开始,易居房友启动的全国二手房储备事业部总、储备总监大招募,再次拉开了二手房全国“人才争夺战”的序幕。

  据6月公布的《2019百万房地产经纪人生存报告》显示,在房地产经纪从业者年龄构成上,90后年轻人占比高达52%,行业整体呈现年轻化趋势。谈及择业出发点,近六成房地产经纪人投身经纪行业的初衷是寻求锻炼机会和通过努力实现自己的梦想。一个合格的房地产经纪人需要具备销售、沟通、房地产专业知识、法律法规政策等多项知识技能,从事这一行业的确对提升个人综合能力有较大帮助。

  

  但是,房地产经纪行业也普遍存在着从业时间短、人员流动性大、优秀房地产经纪人流失等痛点。在新经纪时代背景下,传统的直营、加盟体系受到强大冲击,平台型企业异军突起、新经纪品牌暗战不断……如何在变幻莫测的局势中锤炼自我、如何通过“赛道跨越”实现快速晋升,已成为行业优秀人才的关注焦点。

  自进军房地产经纪行业以来,易居房友年年大举招募人才。2017年,易居房友掀起首轮行业人才招募浪潮,培养城市带头人,迈出全国化发展至关重要的一步;2018年,易居房友在全国范围内“重金买骨”,成为业内首个突破10000家门店的平台品牌,开启行业加盟发展的元年;2019年,易居房友推出“攀登者计划”,再掀全国范围内“人才争夺战”。

  前两轮联动全国精英的招募中,房友成功帮助业务团队补充了一大批新鲜健康的“血液”。2019年9月24日,房友更是开启了第一批“攀登者计划”的招募——为二手房进行干部储备。计划在全国范围内延揽近百名行业中坚力量,工作地点遍布以上海、武汉、重庆、西安为首的全国10个主要城市。

  “攀登者计划”是房友全新打造的招聘计划,主要针对的是有一定工作经验,但目前处于事业瓶颈期或者想要有进一步提升的企业中层管理者。开启这项计划的一方面是为了给房友高速发展的业务提供人岗匹配的高素质人才,另一方面也提高人才的辨识度,避免市场上人才的埋没和流失。

  

  本轮全国招募负责人、易居房友副总经理张成表示,“此次我们在全国招募二手房专业人才,他们有着大企业的优秀履历,具备房地产经纪人的优质职业素养,是整个行业发展的中坚力量。未来1-3年,易居房友会因为年轻力量的加入而焕然一新。”这也表明了易居房友在二手房行业人才争夺大战中的立场。

  张成认为,虽然易居房友在赢得品牌声誉的道路上蹄疾步稳,但易居房友深知,只有打造一支专业、全面、高执行力的服务团队,才能在二手房行业持续深耕和发展。目前易居房友在全国服务着30000家门店,正在经历着从拓维到运营的关键阶段,需要通过整合行业优秀人才,进而推进服务能力的进化和强化,从而占领企业在行业内的发展高地。

  据了解,此次房友在全国十城首发“英雄帖”招募有志之士分四个阶段,在招募阶段,借由招聘向市场传达易居房友对于人才的强烈渴求,为新战略埋下伏笔;在集训阶段,对招募人员进行培训,展现易居房友对于专业的严苛要求;在实战阶段,以高淘汰率,打造一支专业的、全面的高执行力的服务团队,最后城市定岗阶段,合格的干部将分别在各城市落位、进行优劣汰换。

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