员工从公司离职的时候，员工与公司之间应该相互之间都交接好，相互之间进行清算结束，然后好聚好散，但是，也有的公司和员工在离职之后，总会出现一些不清不楚的矛盾，对此，有网友在网上发帖求助说：已经从公司离职一年了，今天公司的区经理说去年给我多发了工资，管我要回去，我该怎么办呢？应该根据要求还钱回去还是不用理会？
对此有网友表示：我离职的时候，公司给我多发了一个月工资，我没管，我知道应该是会计搞错了。果然，过了一个月，财务主任找我了，说发错了，叫我退回给他。还说要骂那个会计，还要开除她，扣她的钱。我说，你不用这样，不是我的我不要。我退给你，没有必须为难一个打工妹，人家也不容易。后来我没有再联系。看看其他人怎么说。
网友说："但是没有办法，希望你理解"，可以退，手续如下：1.公司开工资应发实发证明，加盖公章。2.银行转账证明，加盖银行公章。3.财务带上相关证明到员工户口所在地，找家里2位长辈签字，配偶签字。4.最后带齐所有资料，找员工结算应退工资：应退工资=实发工资-应发工资-保管费100块/月。
网友说：让他们打出工资明细，附上发错的缘由，需要发错工资的财务科科员签字，财务科科长签字、总经理签字、董事长签字后140元方可退还。
网友说：100多块就要回，啥公司哦，我大概2016年的时候单位给我工资里多了一笔报销啥的收入6600元，我以为每个人都有……结果问了一下就我一个人有～很有可能是发错了～因为我根本没啥可报销的，也没交过啥材料需要单位给我报销～
网友说：我有次离职，走的时候给我结清了工资，下个月中又发了一次全额工资，等于多发一个月工资，想着要是半个月之内跟我要我就还给他，不跟我要我也不坑声，然后这都一年多了，也没人找我[捂脸]。
网友说：看离职证明有没有这句话：“XXX己正式离职，与我公司不存在未了之事”，很多公司离职证明有这句，往往是企业怕员工离职回来搞事自我保护的条例，有的话，你也可以以此条拒绝上述要求。
网友说：财务是很严谨的事情，多了当时肯定会发现！如果真的多了，请走流程，各种说明、签字等等！财务就是这样要求我们的！这样她肯定不会要换了！以前也是因为财务各种要求，我们有些报销费用，没法要回来！
网友说：让他把工资条详细发给你，把转账记录截图给你看然后对一下，如果手头不紧就给他吧，也没多少钱。他要是拿不出证据就不用理他了，他要是能证实你多拿了140你也没办法，谁让你搭茬了呢。
网友说：以前公司有个重名的人，会计工资打我卡上了，让我还给送去，说不行就冻结我的银行卡。
网友说：没事，我给你想个办法，你就说，我也突然想起来，之前在公司连续加了5天班，你瞧我这记性，我这也是才想起来，扣除你这140，你还得给我210，咱们这关系，10块就不要了，但是200不能少，没办法，我记性不好，希望你能理解。
网友说：这算什么，离职半年了，居然还给我打电话，问我微信(网络营销之一)红包密码。我去，我又不是神仙，还得帮你记着，就算记得，也未必愿意告诉你！
网友说：算算公司少给你交的社保，让公司补你。看公司这作风，这种事情肯定有。如果正规的公司，追回这点工资，账务调整的成本都不够。代扣代缴的个人所得税错了，企业利润错了，企业所得税也错了……
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