员工不缴纳社保的主要原因有哪些？

员工不缴纳社保的主要原因，我相信应该是自己到手的工资待遇是有所变化的，因为我们都知道，如果自己选择来缴纳社保的话，那么实际上自己到手的工资待遇相应的就会减少，因为个人应该承担一部分的缴费比例，那么由个人所承担的这一部分的缴费比例直接会从个人的工资当中扣除，所以说这就是为什么员工不愿意缴纳社保的一个主要原因。

是很多员工不明白，就是自己的个人社保并不是全部都是由个人来承担的，而是由企业单位和个人来共同承担的，并且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例的，那么实际上这样一来的话，如果说你放弃社保的缴费，对于一个企业单位来说，那么肯定是比较欢迎的，因为企业单位所承担的这部分费用也不需要支出了，所以说能够有效地降低它的一个用工成本，但是这样的做法对于我们个人来说，自己的利益受到了极大的损失。

为这个社保的累计缴费年限将决定我们今后养老金待遇的一个重要条件，所以说我们的社保待遇累计缴费年限越多，那么将来所能够获得养老金的待遇才会更高一些，而且通过企业单位来承担我们的个人社保，实际上我们个人所承担的费用相对来说是比较低的，因为毕竟我们个人只需要承担小部分的缴费比例，大约只有1/3左右，剩余的大部分的缴费比例2/3的费用都是由企业单位来进行承担。

所以说通过企业单位来缴纳自己的个人社保，对于个人来说相对来说是比较有利的，因为毕竟自己所承受的费用是比较少的，而且个人所承担的这部分费用会直接从个人的工资当中扣除，实际上个人是感受不到什么缴费压力的，所以说轻易的不要放弃我们的社保交费，虽然说可能工资当中自己所体现到手的工资会比较多一些，但是企业单位毕竟还需要承担较大部分的比例，而这一部分的比例，如果说你放弃社保待遇的话，那么就是无法正常的来享受得到了。

尤其是一些国有企业，因为国有企业它的这个五险一金，甚至有些单位是五险两金，如果说你放弃这部分社保的交费，相对来说可能一个月会多出一到两千块钱的一个实际收入，确实感觉是比较可观的，但是殊不知企业单位如果说我们个人承担一到两千块钱的收入的话，那么企业单位至少会给我们承担3000块钱到4000块钱的实际收入，尤其是这个住房公积金，如果我们个人的住房公积金每个月扣除1000块钱，那么企业单位也相应的会扣除1000块钱，而且这2000块钱的费用是全部进入到我们个人账户当中来，所以说我们不要轻易放弃社保的交费，对于我们自身来说是没有任何好处的。

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