月薪3000多，并且缴纳社保的企业值不值得留下来？

月薪3000多，并且缴纳社保的企业单位有必要来留下来吗？我认为月薪只是我们考量一个工作单位的普通依据，但是不能作为唯一的依据来衡量，因为对于一个工作单位尤其是自己找工作，那么我们要全方面来考虑这个工作单位适不适合于自己，当然只有适合于自己的工作单位工作，那么才是最合适的。

工资待遇是一方面，因为只有良好的工资待遇，才能保证我们今后的一个生活有一个最基本的保证，这个是每一个人都会想的一个问题。当然除了公司待遇之外，那么我们还应该考虑的是公司的发展前景，还有就是公司本身的一个发展潜力，因为如果一个不好的企业单位，它可能发展前景不怎么样，就是自己想在这个工作单位继续工作，那么也没有办法工作下去，因为由于破产倒闭很有可能就会失去自己的工作单位。

所以说这些因素都是应当来考虑的，再加上还有一个工作强度工作时间的问题，虽然说3000块钱的工资收入水平相对来说是比较低的，甚至是低利率了很多地区，平均工资待遇它是属于一个中下等的水平，所以说它是一个比较低的水平，但是我们认为按照这样的一个收入，如果说工作强度并不是很大，而且自身也并不是非常缺钱，这样的一个状态的话，那么我认为还是很值得去留在这样的一个企业单位工作的。

反之，如果说这个企业单位也没有什么发展前景，而且是濒临破产倒闭，再加上管理混乱等各方面的因素，而且今后也没有升迁，或者是增加工资的可能的空间，那么就没有必要去选择这样的一个工作单位了，来工作了，即便是有社保，其实很多企业单位它都是严格的，会按照劳动合同法的规定缴纳相应的社保待遇，所以说社保待遇不是我们唯一的考量依据，我们更多的应该考虑公司的发展前景，这一点是非常重要的。

一个公司的发展前景，尤其是自己的发展前景相对来说是比较重要的，因为只有你的岗位发生变更，那么待遇才会发生实质性的提高，所以说将来有没有可能提高自己的实际收入，那么这是一个需要去考量的问题，尤其是对于一些新进公司的员工，实际上有些工作单位当一个员工进到一个新的工作单位，他的这个工资待遇并不是很高，这是都可以理解的。

但是有些工作单位在你工作很长一段时间之内依然没有提升工资空间的可能，所以说这样一来的话，那么就没有实际的必要和意义了，如果说在工作若干年以后，比如说工作两三年以后有一个较大幅度的提升，自己工资待遇可能会达到一个五六千的水平或者更高的水平，那么这样的话这样的企业就值得我们去留下。

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