怎么样才能避免在更换工作单位的过程中，社保不出现中断？

怎么样才能够有效避免，在更换工作单位的过程中自己的社保不中断呢？我们实际上更换工作单位也是一个很平常的事情了，因为有些人在自己的原工作单位工作的不顺心或者是因为工资的收入待遇不满足的话，那么通过跳槽的方式可以最有效和直接来解决，工作不满意或者是待遇收入不满足这样的一个情况。

所以说出现这个更换工作单位的情况是比较常见的。当然在更换工作单位的过程中，对于我们自己的社保交费是比较麻烦的一件事情，因为你只要发生更换工作单位的情形，那么社保难免会造成中断的缴费，为什么呢？因为有些新的工作单位，它在试用期内是不一定来参保交费的。

而且这个试用期的时间并不是很短，有些工作单位可能是三个月的试用期，但是有些工作单位会高达6个月的试用期，所以说就会造成这个试用期内这3~6个月的时间，自己的社保发生中断的缴费情形。那么也有一部分企业就是一入职以后就给自己的员工来缴纳社保，如果说能够寻找到这样的企业单位，那么我们在离开员工的单位之后，就可以及时地将自己的个人社保转移到新的工作单位来参保，这样的话就可以保证，我们的社保是一个连续的缴费，但是往往在找工作的过程中并不一定能够找到比较好的企业单位，所以说能否有效保障自己社保不中断，这是一个未知数。

但是我们自己可以解决这样的问题，怎么样来解决呢？就是说我们即便是没有找到新的工作单位，或者说新的工作单位有试用期的话，那么如果一旦出现这样的情况，我们就可以暂时将自己的个人社保转移成为灵活就业的形式来参保交费，因为灵活就业的形式来缴费，和企业在职职工的缴费是完全一致的，他们二者之间是可以相互累计缴费年限的，这样一来的话我们就可以保证自己的缴费年限不中断了。

那么在找到新的工作单位之后，又可以及时地将自己灵活就业的社保关系转移到新的工作单位继续参保，那么你按照灵活就业的形式来交纳三个月或者6个月的个人社保，这样的话就可以保证自己的缴费年限是一个连续不断的缴费，对于自己的社保关系来说就不会造成任何中断的情形。

因为如果因个人原因造成社保中断的情形，那么实际上是没有办法来进行补缴的，所以对此有产生的中断年限就没有办法来累计计算自身的缴费年限了，所以说对于今后养老金的待遇也会造成一个影响。那么我们选择按照灵活就业的形式来暂时参保交费，对于自己来说是有一定的好处的，这样的做法也是可以保证我们的缴费年限是一个连续不断的缴费。

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