碧桂园人 一份工作，12年的坚守

疯言酷语

无论你会不会，只要做了你就会了。

今年是佛肇区域的黄小洋在碧桂园工作的第12个年头，

再过三个月就是她入职12周年纪念日，

像往常上班一样，她从没庆祝过纪念日，

只有在每年收到人力发来的祝福短信时，

她才会感叹，石火光阴，在公司原来这么久了。

这12年来，她一直坚守一线行政岗。

从项目行政助理成长为片区行政负责人，

从刚毕业的小姑娘成为两个宝宝的妈妈，

也见证了区域由三个项目发展为几十个项目。

有人说一线行政是大管家、杂家，

吃住行、仓管、资料、行政……

十八般武艺样样精通。

初入碧桂园时，黄小洋还闹过一次“笑话”。

当时项目总让她写一份公文类的联系单，

刚毕业的她用了大量的辞藻修饰，

把联系单写成了“作文”。

后来她又接触到CAD、PS、动态成本等等，

从没使用过这些软件的她，

现在也能运用这些软件处理基础工作。

黄小洋说：“无论你会不会，只要做了你就会了。”

这是项目行政必须具备的技能。

黄小洋每天会在日历上标注一天要做的工作

这个习惯她坚持了12年

2015年，黄小洋跟着以前的老领导来到勒流项目，

新的项目起初只有一片空地，

黄小洋每天忙着找办公室，找宿舍。

当时项目人手紧缺，

仓管、行政、资料三岗合一的工作也落到了她一个人身上。

为了提高工作效率，

白天她处理各种需要与同事打交道的事务，

到了晚上，她才开始整理仓库单据。

这样的工作强度，黄小洋一干就是两年，

她目睹了项目从零起步直至完美交付。

行政工作需要掌握的技术并不多，

更多的是每天应接不暇的琐事，

但并不是所有人都能从容地面对。

项目曾有一位行政同事，

在工作中受到了一些挫折调去了其他岗位，

后来她向黄小洋诉苦，在别的地方工作受到的挫折更大。

适者生存向来是职场生存的法则之一，

无论在哪里工作，

太执着太傲娇是很难生存的，

如果不能适应现在的环境，

换一个地方工作一样会受到委屈。

12年的一线行政培养了黄小洋的坚韧，

也让她感悟出要成为合格行政人员必须要有责任心。

当一名项目秘书拥有责任心才能更好地完成工作，

才会设身处地为项目的发展而考虑，

才会更加用心、细心地做所有的事。

2018年黄小洋参加三洲重阳慰问活动

黄小洋的同事们都亲切地喊她 “洋姐”，

聊起“洋姐”，他们讲出了许多令人感动的事。

在二胎哺乳期时，黄小洋坚持与同事们去英德扶贫；

项目搬办公室，她一个人搬运四大铁箱的货物；

有位同事生病，她带来药草为她煲药汤。

当一个人善待身边所有人时，

她散发出的正能量也在感染着每一位同事。

同事们都打心眼里认可这位工作负责，

又热心肠的大姐姐。

作为一名职场女性，

又是两位宝宝的妈妈，

黄小洋也在是否“回归职场”与做“全职太太”之间徘徊过，

回家照顾孩子，她可以全身心为孩子付出，

但可能面临与社会脱节，物质上有所欠缺；

回归职场，通过她职场上敬业的精神，

拼搏进取的态度，为孩子们树立良好的家风。

黄小洋更加希望通过自身的努力为孩子们创造幸福，做他们的榜样。

小编曾拍过一位同是两位孩子母亲的碧桂园职场女性，

在推文留言的第一条，

有位粉丝质疑职场女强人是否能尽到做母亲的责任。

其实，不管是做一名好员工，

还是家中的好妈妈，

她们不都在向幸福的方向奔跑着么？

黄小洋组织的中秋活动这是少有的活动合照，通常她都是镜头背后拍照的那位

Q：您在碧桂园最大的感受是什么？

碧桂园是一个很大的平台，我付出了就会得到相应的收获。在工作过程中很充实，也很多挑战，一线行政确实什么都要做，但对于我来说挺好的，学到了很多东西。

为什么在这里12年？对于我来说每个公司都一样。既然我的缘分选择了碧桂园，碧桂园能给到我需要的，我也可以付出给她需要的。

碧桂园可以说是一个家。碧桂园很多福利也不错，我的工作就是给员工带去福利，关怀的人，所以我认同他的文化，我才会去更好地去做一些事情。

Q：您认为碧桂园的企业文化是怎样的？

对员工好。企业每个月发工资给我就对我很好，我认同对员工好，所以我也对同事好。

有一个同事调职去肇庆，当时她要走的时候，她问我，这么多东西要怎么过去。我和另外一个同事亲自从佛山送她过去，她也很感动，因为她觉得这种做法，没有多少人会去做。

Q：您在碧桂园遇到的印象最深刻的事？

片区成立之后，第一次组织了整个片区的活动，活动结束后，我们三个女孩子在清理垃圾。现场100多位同事，有几位工程师留下来和我们一起清理这些,让我挺感动的。也许是我们的行为，影响到他们了吧。

Q：您认为如何做好一线行政工作？

首先是有没有责任心。

其次要主动沟通。一线行政与每个部门都要联系，整个项目，物业、营销、财务，所有的信息都会在行政这里汇总，然后再过滤输出。

每个月组织一次行政会议，讨论各个项目遇到的问题，可以增长每个人的综合能力。如果遇到相同问题的，也可以互相借鉴，避免发生类似问题。

每个季度跑项目，巡检和询盘，了解现场遇到了哪些问题，及时处理。

Q：您如何平衡家庭与工作？

在家里的时候尽量不去想工作的事情。

我现在每天开车回去路上，大概是一个小时的车程，途中我会思考工作总结和规划，下车之后把这些事情抛开，重心放在家里。

其实我跟孩子每天相处的时间不长，正常下班每天回到家就7点多了，一天平均3小时左右。这段时间我不会想工作的事，等孩子睡觉之后，再处理工作的事情。

Q：送一句话给包括您在内的碧桂园人？

做好本职工作的同时，互相协助，团队的健康快速发展才是王道。

▼碧桂园人系列回顾▼

第一期：碧桂园人 | 厨窗：食堂后厨的故事

第二期：碧桂园人| 他为我们做了十八年饭

第三期：碧桂园人|这是他的一天，也是碧桂园人的一天

第四期：碧桂园人 | 在路上的碧桂园人

第五期：碧桂园人|她在碧桂园10年只做同一件事

第六期：碧桂园人|“歌神”设计师

第七期：碧桂园人|写给碧桂园物业人的一首情歌

第八期：碧桂园人|终于结束了好山好水好无聊的生活

第九期：碧桂园人 | 辗转三省的第一届碧业生

第十期：碧桂园人|粤东区域的三分钟故事

第十一期：碧桂园人 | 在贵州的碧桂园人

第十二期：碧桂园人 | 一群平凡人的匠心数字

第十三期：碧桂园人 | “老碧”和“超碧”的对话

第十四期：碧桂园人 | 团队没有处女座，但是每个人都是“处女座”

第十五期：碧桂园人 | 为了校长的愿望

第十六期：碧桂园人 | 老碧的牵挂

第十七期：碧桂园人|物资守卫者

第十八期：碧桂园人|碧桂园第一位税务人员

第十九期：碧桂园人 | 办公设备背后的男人

第二十期：碧桂园人 | 总部大楼最干净的厕所是她打扫的

第二十一期：碧桂园人 | 在碧桂园几年了还总被当做新同事

第二十二期：碧桂园人 | 你早晚都是碧桂园的人

第二十三期：碧桂园人 | 碧桂园有一位铁三女将

第二十四期：碧桂园人 | 她在碧桂园三年完成了别人八年才能完成的事

第二十五期：碧桂园人 | 从教33年的老碧，每位学生都是他的宝贝

第二十六期：碧桂园人 | 不是在项目就是在去项目路上的安全员

第二十七期：碧桂园人 | 有他们在的地方就有安全感

第二十八期：碧桂园人 | 碧桂园有一位“网红”物业小哥

第二十九期：碧桂园人 | 财务，做资金和资产安全的捍卫者

第三十期：碧桂园人 | 90后“碧业生”的成长之路

文案：北斗九星

编辑：北斗九星

审校：南哥、凤厂斯嘉丽