近年来,由于日本社会面临出生率低、老龄化日益严重的现状,很多用人单位得不到新鲜血液的补充!被老龄化击败的日本,为了解决这个现状,高调推出一个举措,让外籍工人自愿为日打工!在日本出台了入国管理法修正法案后,有77%左右的企业都表示非常欢迎外籍员工,而且他们认为这是解决日本劳动力不足现象的速效药。
据日本就业信息公司调查,仅在去年一年中,日本企业中每4家企业就有一家录取外国人才,与2017年相比提高了5.6个百分点,甚至有的企业在录用外籍人才时都不在乎日语能力。
但是这些外籍员工的工资普遍低于日本人。因为在日本存在这样的社会现象:论资排辈的工资制度,即长期在一家企业工作工资会随着年限升高。所以外籍员工在日本企业工作的时候,由于工作时间短,导致他们的工资水平较低。
据日经新闻网报道,询问外籍正式员工最多的岗位的月薪,受访企业平均为36.6万日元(约合人民币2.42万元)。从事相同工作的日本人的月薪为41.2万日元(约合人民币2.72万元),日本人比外国人收入多4.6万日元(约合人民币3000元)。
但是在日本劳动力短缺难以消除的情况下,增加对外籍人士招聘很重要。所以,如果日本想要全面利用外国人才并留住这些人才,或许需要改变工资的决定方式,需要更看重成果而不是年龄资质。日本新推出的法案还是非常有吸引力的,丰厚的待遇是留住人才的根本,才能让外籍员工自愿为日打工!
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