京东：亦庄CBD里，南五环“村民”的生活哲学

全文共3423字，预计学习时长8分钟

大厂新闻天天有，“找工作" 深度体验日记独此一份

秋招过半，offer拿到手软？那么百度的人工智能有多魔幻？京东的亦庄革命区到底有多远？头条福利是不是真的好到“人神共愤”？这三个发家于北京的互联网大厂，它究竟是啥样的？在工地搬砖和去大厂“搬砖”究竟有什么区别？哪家楼最大，饭最好吃？男女比例最宜人？本系列，小芯为你深度揭秘百度，京东和头条“厂工”们的衣（爱）食（恨）住（情）行（愁）~

住在村里的京东er

30岁的Justin接到京东的offer call 时，喜极而泣。

女友在北京上班，异地2年的他终于成功从体制跳出，为了爱情，不惑之年跻身互联网。

在8分钟一趟的亦庄线上，Justin透过玻璃看到了京东总部“蓝方方”的真身。

三座宏伟大楼连成一线，据说顶层由东哥一人独享。旁边京东二期大楼已经初具规模。与旁边的京东方和酒仙网相比，京东大厦无疑是亦庄最宏伟的地标建筑。

Justin住在次渠南，距离京东一站距离。虽说地铁口满目荒凉杂草丛生，但是周边一个月小三千就可以租个50平米的一居室，这是西二旗人不敢奢求的。

过于亲（破）民（烂）的城中村，总能看见小贩开着卡车，以堆为单位售卖果蔬，5块一堆，10块一箩的低价令人暴风哭泣。

京东人催生了亦庄的繁荣，原住民凭借着拆迁分房过上了快乐的包租婆生活。亦庄也因京东特立东南，自成一片。用Daisy的话说：“我已经很久没进过城了”。

京东5层全覆盖的“深夜食堂”

Justin误打误撞进了京东数科，从事钱途无量的数字金融领域。资本的力量真香，他准备大干一场。

30岁码农的职业危机，不存在的。

Daisy，26岁，单身。本科毕业一年后跳槽进入供应链方向极具优势的京东，继续产品经理的升级打怪之路。提起恋爱已经心如死灰，她的心里只有GMV。

上班第一天，Justin到晚上十点半才下班。为了感受京东下午7：00以后免费晚饭的福利，他努力调整了自己的生物钟。

五层食堂，南北东西各菜系应有尽有。他把二层的京味儿小吃，三层西北风味，四层南方菜，五层杭帮菜，六层世界各地的小吃转了个遍。最后在二楼观摩一会印度小哥炒饭后，他迅速转战了炒菜档口。没什么原因，因为快，毕竟还有一堆功能等着实现。

程序猿的生活，唯快不破。

不过Justin有些隐忧，新人自我介绍时，同伴中清华、华科，宾夕法尼亚大学的25出头的小伙子们已经和他站在同一起跑线上。而自己，普通211大学的硕士，在体制内蹉跎了几年，技术背景已经有些老旧了。

新的语言和技术层出不穷，面对的项目更加精细和庞大。Justin感受到了挑战，也看到了自己成长的空间。

好的是，互联网公司不问出处，更多的是用技术说话。

对Daisy而言，尽管胖了5斤，但食堂对她而言依旧魅力不减。无论队排得多长，四楼的花甲米线依旧是她心中挚爱。然而今天她却点了一份沙拉，半天未曾动筷。

昨天，她第一次给三级部门领导做汇报，日常不善表达的她，在领导面前空有做PPT的本领，却没有本事将它说的天花乱坠。面对领导的提问和对需求的深入剖析，她建立的自信节节溃败。会后，被直属领导一顿批评，还将她和小A做了对比。

刚拿到转正名额的实习生小A正打着12分精神埋头苦干，在校时是风云人物的她，表达、组织和逻辑思维能力包括技术背景都远在Daisy之上。

突然想起自己刚步入职场时，就碰上项目负责人临时撂挑子，于是一个人单打独斗。身为产品小白的她，尚不清楚产品经理的协同链路，时常前门起火、后门遭殃。在需求和开发之间艰难斡旋、产品上线前一晚临时改需求、被威武雄壮的开发哥哥围攻群怼，甚至产品上线前端崩掉，所有要命的情况Daisy都碰到过了。

而现在被批评了竟然没有哭，也许，变得“耐撕”就是产品经理最好的开始。

揭秘京东：传说中的618和管培生们

吃完饭，听同事说杨紫到访。日常接待明星的B座大厅水泄不通。Justin站在楼上远远地拍了一张，发给女朋友问，这是谁吖。

而喜欢杨紫的Daisy已经回到工位，开始短暂的午休。吴尊、沈腾、陈立农，这些年，公司没少安排员工追星。不过感受过一次的Daisy不会再去第二次了，因为电梯数量有限，下去就上不来了……

618结束刚一个月，公司里到处还贴着“再创辉煌”的标语。这是一年公司最辉煌的时刻。商城和物流通宵达旦。百人大宴席、拍合照、喊口号，全员以十二万分的精神应对汹涌而至的订单。大会议室早已备好了行军床，牙膏毛巾，甚至还有急救除颤仪。

这是每个团队的高光时刻。效率、协调度高达一年峰值。各部分像高速运转的齿轮。日常的工作成果也将在这场全民狂欢中得到检验。

今年618，职能方向的管培生小B表现出了超强的业务能力。这个年龄与Daisy相仿的小哥哥，入职两年，在职能岗上干的风生水起。尤其是在京东各种“节日”的时候，擅长多任务、跨部门协同推进的小B，总是能将各个部门的角色安顿恰当。

管培生机制是刘强东亲自发起的人才养成计划。被选中的核心管理者未来将是东哥的左膀右臂。虽然专业不设限，但是对学生的学校、学历、能力要求非常高。每年秋招时竞争激烈，有点大浪淘沙，英雄方显的味道。

小B校招时的目标原本是产品方向，经过六个月固定轮岗，他将京东的整个业务体系，甚至包括基层工作统统干过一遍后，后六个月自由轮岗。他发现，每天改需求似乎没有和人打交道来的有意思。所以他最终定了职能方向的管培生。

所有的管培生每年年末都会和东哥一起吃饭，周报也必须经由东哥和三级领导过目。对于这些管理人才，京东也为其量身打造了三年培养计划。主管、副经理、经理，比一般员工有更多培训机会和更大的晋升空间。

因此在京东，从管培生到高管，一般只需要5-6年时间。

同畜不同命。

对Daisy和Justin这些普通员工而言。晋升就得靠“战争”了。与大部分公司一样，京东的员工序列：技术产品是T ，业务P ，管理是M。每年分年中晋升，年末晋升两次，流程一致。

但是各部分名额和内部机制还是有很大不同。这与领导的行事风格和部门效益息息相关。有的部门讲究公平公正公开，而有的则是天知地知你知我知。

想晋升除了看工作能力，还要看跟哪个领导。不过今年3月份，东哥突然要求员工内部梳理亲属关系，直系、三代、姻亲甚至同学都要考察梳理。旨在肃清晋升环境。

无人依傍的Daisy举双手赞成，孤家寡人的Justin更是举双脚赞成，毕竟一直想逃离的，就是体制内的裙带关系。互联网公司扁平化的管理模式更适合他这种闷声搞技术的程序猿。

“分手吧，亦庄和西二旗不能在一起”

京东正在迅速发展。2018年的多事之秋、2019末位优化被放大为降薪裁员，京东一直在舆论的风口浪尖。对于网上针对性的诋毁言论，Daisy在内的京东人不曾在意。资本的巨轮下都是渣渣，通过自己的努力为公司和团队带来效益，对得起工资才是最重要的。

2019，京东净收入1503亿元创历史新高，用实力为自己正名。零售、数科、物流、健康、云计算、物联网、人工智能等11个业务板块联合发力。Daisy从来没有质疑过京东，一如京东对她的信任。

而Justin在数科更加潇洒，晚饭时常和部门大佬们一起撸串，顺便听他们讲京东农牧AI养猪，农场抓鸡的辛酸往事。

“坐在格子间，改变了世界”，当京东数科买下新裤子《生活因你而火热》作为员工主题曲时，Justin就知道，京东是真的有钱。

Daisy平时喜欢跳跳瑜伽，或者去京东新开的7fresh吃小龙虾。当然还有电商人的基本素养——“网购”。京东有自己的内购平台，虽然大部分是用户的退换货物，但是出人意料的价格总是令人欣喜。

Justin除了写代码，偶尔去京东健身房装模作样撸个铁以为自己会变壮。每次去健身房总能看到京东的豪华幼儿园，员工子女可免费托管入学。为了解决年轻父母的后顾之忧，更为了照顾女性员工的权益，东哥尽可能给京东宝宝们最好的照顾。

尚未婚配的Justin拍了一张，发给女朋友说：宝宝，以后我们的孩子可以在这儿上幼儿园耶。

关于去京东，Justin的女朋友一直持反对意见。他的女朋友也是互联网狗，被996折磨地想出圈。两个人都996的话，谁能照顾上谁。

而Justin比较幸运，数科TO B 的业务还算常规，周末通常双休。刚开始Justin周六还去加班蹭个空调，可是面对空无一人的办公室，他叹了口气：这丝毫没有加班氛围啊。然后吃个早饭10分钟到家。

而Daisy就不一样了。去年公司其实是有996的隐形要求的。某个月Daisy打卡时长不够，领导便拐弯抹角地私聊。而今年就好多了。不过产品经理跟着项目走，忙的时候不可能不996。虽说是弹簧政策，加班可以调休，不过“社身畜地”地想想，身上背着那么多KPI，休息，不存在的。

“我真的太南了”。

另一边，双休却孤身在家的Justin一脸委屈。天天微信联系的女朋友要跟他分手，说再也不想异地恋了。

——为什么？你不是说什么困难都不能把我们分开吗？

——分手吧，亦庄和西二旗不能在一起。

注：以上信息多为采访及整体所得，如有问题欢迎指正。

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