一、倒签劳动合同的
对于倒签劳动合同的效力各个地方规定有所不同。有些地方对此表示支持，但是劳动者有充分证据证明签订合同并非出自本人的真实意思表示的除外；有的地方对此表示不认可，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，后在一年内又与劳动者补订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。实际补订日期，应根据补订的劳动合同落款日期及其他情形综合认定。
二、合同中约定“合同期满自动延续”的
很多地方是认可劳动合同中关于“合同期满自动延续”的约定的，换言之，劳动合同到期后双方未签订书面合同的，视为已经续签，合同继续有效，此时劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资无法得到支持。
三、劳动者不以建立劳动关系为目的入职的
劳动者有时候入职，其目的不是为了通过劳动获得相应的报酬，而是为了获得商业秘密等，则可能也会否认二倍工资。
四、超过权利保护时效
关于可以主张二倍工资的时效，各地区有不同的相关规定，在处理此类案件之前，需对地方规则进行充分了解。
五、 虚假入职的
提供虚假材料入职，可能被认定劳动关系无效，那么签订的劳动合同也自然无效。
六、用工满一年仍未签订劳动合同的
有不同的争议，因为法律规定不明确所致。
有人之所人认为需支付二倍工资，理由是根据《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同” 又根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”在此情形下如用人单位拒绝签订，则适用应当签订无固定期限劳动合同而拒绝签订的罚则。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
