90后发现老板借钱发工资,在公司群借钱被踢,网友:好心办坏事

x
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

  

  公司财务经理是位90后,发现老板悄悄借钱给员工发工资,感动之余,在公司群里发动员工与老板同舟共济、共渡难关,有钱的出钱,有力的出力。第二天,有多名骨干员工辞职。老板将财务踢出群,并辞退开除。网友理性跟帖:换我是老板,也要开除财务,好心办坏事,暴露公司秘密,吓人。

  【一】公司借钱发工资,说明老板仗义,但员工考虑得更现实。财务经理是一位90后,难得看见这么好的老板,居然借钱给员工发工资,心里非常感动。好心在公司群里,鼓励员工同舟共济。老板虽然仗义,但员工却看到了公司的危机。晚行动不如早行动,赶紧找下家吧,谁都需要养家糊口啊。

  【二】公司需要培育员工忠诚度,但不要高估员工忠诚度。国内几乎所有著名企业,都发生过创业伙伴分家的故事。大道至简,忠诚是有现实条件的,利益分配不均,再好的兄弟也会闹掰。没有永远的朋友,只有永远的利益。公司稳定发展,对坚定员工忠诚度,远比感情投资靠谱。

  【三】员工远比你想象的更现实,大难临头各自飞。企业出现暂时的困难,动员员工共同面对,这是许多老板都会做的事情。员工家家有本难念的经,都会根据公司面临的困境来分析自己的未来。如果创业型公司的现金流出现问题,员工都明白2年存活率不到20%。员工抓紧辞职,也是理性选择,不要单纯埋怨员工白眼狼。

  【四】公司财务状况,尤其是现金流的问题,都是公司的核心商密。老板连老婆都不能告诉,往往只有老板和财务知道。财务在公司群里发动员工同舟共济,出于好心,但犯了职场大忌。这种暴露财务困境的行为,非常可怕,如果被竞争对手知道,采取打压措施,会加速公司的崩溃。作为老板,下手不能留情,及时踢出群,并辞退,也是理性行为。

  这个故事给我们启示:现代职场,虽然也叫江湖,但与三国和水浒的江湖完全不同。按照市场规律办事为主,感情投资为辅。不能保证员工的利益,员工分分钟辞职。员工对公司的忠诚,没有无缘无故的爱,只有永恒不变的利益。不能单方面要求员工对公司讲忠诚讲奉献,契约精神是相互的,公司对员工讲契约,员工对公司讲职业精神,才是职场规则。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。

跟贴 跟贴 379 参与 6542
© 1997-2019 网易公司版权所有 About NetEase | 公司简介 | 联系方法 | 招聘信息 | 客户服务 | 隐私政策 | 广告服务 | 网站地图 | 意见反馈 | 不良信息举报

职场火锅

有态度有温度的职场情感

头像

职场火锅

有态度有温度的职场情感

1220

篇文章

15411

人关注

列表加载中...
请登录后再关注
x

用户登录

网易通行证/邮箱用户可以直接登录:
忘记密码