找工作起点决定赛道,“三听三不听”,选择远比努力更重要

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  职业规划,这个概念,目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作,只有少数应届生目标性非常强,大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体,公说公有理婆说婆有理,终于把自己搞糊涂了,选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作,要做到“三听三不听”,选择远比努力更重要,自己选的路,笑着哭着走下去。

  【一】不听父母的意见,要听职位较高人的意见。

  有位名人说,父母喜欢给子女找工作出主意,除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员,普通员工父母的意见就别听了。

  普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远,只会从自己的阅历、常识观点去出主意,比如,在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”,其他的都叫“打工”。

  父母一辈子就是普通农民、底层员工,能有啥体验?他们连科长都没当过,怎么知道当官的感受?

  多听听职位较高者的意见,他们从基层混起来,各种阶段都经历过,对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传,看看他们的住宅,听听他们的谈吐,看看他们子女所受的教育,比单纯听说教要实在。

  其实,作为父母也有一个复杂心结,又想管孩子,又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够,就不要瞎指挥。要分清孩子的类型,那种有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么?!那种凡是让父母做主的妈宝娃,你越管越LOW,不如让子女去经风雨见彩虹。

  【二】不听网民自媒体意见,要听靠谱资深HRD的意见。

  很多人找工作,不是去问资深人士意见,而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想,那么成功人士谁有闲功夫在网上掏心窝子发帖,哪些得到好处的人谁会在网上炫耀?

  还有一些自媒体,为了迎合读者心态,抓眼球、骗流量、薅羊毛,对职业建议说得头头是道,自己都没有经历过,也没有研究过,写的东西能靠谱吗?

  比如,被封的某蒙大号。她就是一个记者出身,一天领导没当过,一天HRD没干过,卖她写的升职加薪课一天就卖3000万,她还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛皮的话音刚落,你现在还能找到她吗?稍微懂人力资源的人都知道,是个人五年也会升职加薪一次。

  可以听听那些靠谱的、愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司,每年都会购买行业薪酬报告,来掌握行业薪酬走向,制定公司的薪酬策略,来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的,网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利,他会打开薪酬包,讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成,让你对自己奋斗的未来有一本清晰的账。

  【三】不听行业普通员工的意见,要听自己性格内心的意见。

  很多应届生找工作,特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现,天下没有好职业。医生说千万别干医生,老师说打死别当教师,律师说下辈子坚决不干律师,公务员说脑子进水才进这个坑,事业编说家里有矿才进清水衙门。

  仆人眼里无圣人,距离产生美。这些前辈师哥师姐,才工作一两年、两三年,正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期,还没有升职加薪走向更高职位,在他们眼里都是失落、落差、抱怨,就像刚结婚不就的小两口,恋爱期“保鲜膜”破了,看到对方全是缺点。

  也不要过多浏览那些帖子,只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如,有些人银行柜员不能干,累死累活,工资不到三千。你问资深HR,就算是985毕业的名校生也要从柜员干起,谁说要干一辈子了,正式工起薪比较高,将来发展好了收入更高,你看行业薪酬社平排行就知道了。那些网上骂娘的,都是劳务工、外包工,他们是看不到希望的。

  还有一些网友喜欢道听途说,比如,人人都夸央企好、国企好,那是指正规招聘的正式工,如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议,那你就会上当受骗。

  其实,找工作,既要听靠谱的职业规划意见,更要听从自己性格和内心的呼唤。比如,大公司好还是小公司好?大城市好还是回老家小城好?听从自己的内心,比外界意见都准确。

  比如,陶渊明逃离北上广,采菊东篱下,这是因为他的性格不愿意委曲求全,喜欢诗和远方,穷也好富也好,他内心自在就可以。李白就相反,他打死不在家乡小地方呆着,性格里就喜欢诗和远方,李白一生遭遇很挫折,但他骨子里喜欢这种闯荡的生活。

  现代职场人也是如此,光看外部条件,如果不适合自己的内心,也会过得很痛苦。比如,留在北上广,如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐,就不要难为自己。比如,有些人不愿意在大公司里当螺丝钉,就喜欢创新折腾,那何必去大公司苦熬呢?追随内心,比外在的条件都重要。不要羡慕别人,走好自己的路,才是最踏实的路。

  人,有两条腿,但只能走一条路。

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