保安工资2500有五险可做吗?说透3点,混得再难不做三性岗位

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  有人问:保安岗位,月薪2500元,有五险,上12小时休24小时,可以做吗?如果你是四十岁以上、没啥学历的中老年人,这个待遇就是天上掉馅饼。如果你是年轻人,但凡有正式工作,就不要做满三年保安工作。保安职业的发展天花板太低了,几乎没有成长性,越来越不值钱,超过三年,就耽误转行时机,越混越糟。混得再难,也别长做“三性岗位”。

  

  第一,月薪2500有五险没一金,这是典型的劳务派遣制。

  保安,是六大“三性岗位”(辅助性、临时性、代替性岗位)之首,最典型的“三性”职业。目前,基本都是劳务派遣和业务外包。月薪2500上五险,但没有一金,这也是劳务公司的典型做派。不过,这已经相当不错了,很多劳务公司连五险都没有呢。上五险社保,相当于增加40%的人工成本,舍得出这个钱的保安公司还真不错,相当于月薪3500元。为啥保安劳务公司不给上住房公积金呢?说明保安职业就是临时性工作,根本不指望你能在城里买房,所以,懒得给你缴住房公积金。

  

  第二,中年男人实在找不到好工作,做保安可以兼顾工作与家庭。

  保安职业也有好处。一是时间固定,地点固定,可以倒休,适合住在附近的中老年男人。虽然工资不高,但可以照顾家庭。上十二小时,休二十四小时,时间稳定,如果掌握这种调休方式,与自家情况统筹起来,既可以照顾家庭,也可以再兼职做一份工。所以,保安这个职业,对家附近的中老男人比较适合。

  

  第三,年轻人只可以当作过渡职业,说实话你也干长不了。

  年轻人要养家糊口,月薪2500元,刚刚高于最低保障线,连自己都养不活,怎么在城市里成家立业?保安职业属于通用职业,几乎是介入零门槛,代替性太强了。所以,工资注定不会高。你嫌工资低,不愿意干,有的是人,来抢你饭碗。门槛越低,工资就会被压得越低。

  为什么说门卫型保安,适合老年人,而不适合年轻人呢?比如,如果对保安(年轻、英俊、有武功)没有页数要求,老年人就可以完全取代了。比如某小区,把年轻帅气的保安,全部换成退休工人退伍老兵了,他们又踏实又敬业又认真,关键是工资极低。

  为什么物业公司特别愿意招聘退休工人?因为退休工人有退休金,签的是劳务合同,而不是劳动合同,不受劳动法保护。不缴社保,可以省40%人工成本。退休工人有一份退休金,对保安工资要求不高,1500元就干,直接把年轻人都逼走了。

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