文职人员是军队现代化建设的产物，是军队人力结构的重要组成部分。
文职人员岗位分为管理和专业技术两类，其人员的扩充、制度的健全对军队现代化建设和长远发展具有十分重要的意义。
在军队文职招考以往发布的岗位计划中，许多招考单位都对考生的学历、经历、资质等给出了约束。我们可以看出，随着时代发展，军队组织对军事人员职业化、专业化提出了更高要求。9月4日上午，军事科学院院长杨学军、副院长梅宏一行访问北京大学，双方在临湖轩举行交流座谈。北京大学党委副书记、校长郝平，党委常委、副校长、教务长龚旗煌，以及相关职能部门负责人参加座谈会。双方就进一步加强合作，建立常态化合作机制达成共识。
△座谈会
△合影
从合影（前排右一为梅宏副院长）可以看出，梅宏副院长着文职人员服装。
根据公开资料，梅宏是软件工程和系统软件领域的专家，2006年担任北京大学信息科技学院院长，2011年当选中国科学院院士，2013年担任上海交通大学副校长，2016年担任北京理工大学副校长，作为计算机软件专家，2017年12月8日，梅宏赴中南海怀仁堂，为十九届中央政治局集体学习讲解大数据，2018年任北京理工大学常务副校长，2019年担任军事科学院副院长。
根据《中国人民解放军文职人员条例》，军队文职人员管理岗位共9个等级，最高副部级。
军队文职人员的招录聘用有三种途径：公开招考、直接引进和现役军人转改。各途径的适用情况有所不同。
2018年全军首次面向社会公开招考文职人员，2019年的招考已经步入了拟录用名单公示的尾声。相比其他同类型考试“僧多肉少”的情况来看，军队文职的备考压力还是比较轻的。
同时，优厚的薪酬福利、完善的培训体系、健全的考评机制、规范化的任用流程及等级调整、明确的退出政策等因素，也为文职人员的未来职业发展提供了稳定、广阔的空间。
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