秋招进行时
有的人准备考研/考公务员
有的人投简历想趁此机会多拿个offer
还有的人想趁毕业前找一份能转正的实习
......
无论你的选择是什么，终有一天还是要步入职场的。但是即将进入职场的你，对于试用期与实习期，又了解多少？
●实习期表现优异可转正。
●通过试用期考核即可转正。
有不少同学都表示，虽然经常见到上面这两句话，但是也不知道他们的区别在那里...还有一部分“水水”同学竟然觉得这两句话表达的意思是一样滴...
醒醒啊，同学
完全不一样啊！
想要知道试用期和实习期到底有哪些坑？
请接着往下看
试用期 ≠ 实习期
经常会有初入职场的同学把两个名词弄混，甚至总有同学会问：
“我已经毕业了，还能去企业实习吗？”
答案当然是：不能。
因为实习期与试用期最大的不同就是——
1.身份不同
如果你在实习期，那么，恭喜你，你还是个没有遭受社会“毒打”的“傻白甜”在校学生。实习期通常是一个去公司参与工作实践的过程。
试用期则是你毕业以后，以一个劳动者的身份去公司工作。公司考核你是否合适的过程，这时你已经毕业，不再是学生了。
2.目的不同
在实习期，作为学生的我们，更多的是想要提高自身的素质，但是在试用期，企业主要是想补充公司的人力资源。
那为什么企业总说，实习期表现优异可以考虑转正？为什么企业要花费人力财力，去培养一个不一定属于自己的实习呢？
因为这也是他们为了事先发掘和留住优秀人才的一种手段，大学生在校期间，不能够跟企业签订劳动合同。so，等到应届生都毕业了，早就被抢光了，很难找到合适的人。
再者，实习生实习完返校之后，必然会对实习过程进行分享，这对于公司的口碑宣传和校园招聘都是有利的。
而且公司实习期带新人，大家都是存着需要打杂小弟（妹）提升团队素质、顺便在这个过程中观察新人能力的目的。（一不小心就变成小白鼠了...)
而试用期就不一样了，与公司签订劳动合同之后，老板要观察的就是新人和公司成员的契合度、新人能够为公司创造的价值等真金白银的东西,判断彼此是否合适的一个过程。
3.劳务合同 VS 劳动合同
与此同时，学生和企业之间签订的“实习协议”，在本质上属于“劳务合同”，只存在着雇佣关系而非行政上的从属关系。
大概意思就是，实习期的你还是学校的娃，你可以为这个公司干活，但是不归它管。
而试用期的你，已经从学校领到了毕业证，和公司签订了劳动合同，从行政上建立了从属关系，依照《劳动合同法》的规定安排一切责权事宜，如五险一金啊，公司对劳动者的行为承担无过错责任之类的。
妥妥换了一个老母亲呀
由于合同性质不同，一旦发生纠纷，实习期和试用期的维权渠道的也是不同的。
●试用期：《劳动法》
●实习期：《民法》、《合同法》
4.最重要的：钱钱钱钱
终于到了大家最关心也最紧缺的：工资环节啦！
实习期间工资：目前为止工资没有最低标准。给实习生的工资，根据公司、地区的不同差异也比较大，范围大致处于80-200元／天之间。
当然，也有0实习工资的...
而试用期的工资由于受到劳动法的保护，公司没办法随意去开，试用期工资必须同时满足下面2个条件：
●试用期工资> 合同工资*80%
●试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5.时间限制不同
实习期：一般一年以内，按照合同签订的不同而有所不同。比如：
●暑期实习：2-4个月
●日常实习：6个月封顶
●秋招等：时间不限
试用期：时长与劳动合同上签订的工作年限有关
●劳动合同期限在3个月内的，没有试用期
●3个月以上，不满1年的，试用期不能超过1个月
●1年以上，不满3年的，试用期不能超过2个月
●合同期限在3年以上的，试用期不能超过6个月
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，任何以各种借口延长或者增加试用期的，盘他！
现在，同学们是不是已经对实习期与试用期有个比较清楚的认识啦？下面再给大家普及一下劳动合同的知识~
劳动合同你知道多少？
第一个问题：什么是劳动合同？
与企业签订劳动合同，意味着我们已经走上社会！劳动合同是我们企业之间签订的关于权利义务的法律文书，受《劳动合同法》的约束与保护的哦！其中一定包含:
●企业的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
●我们的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
●劳动合同的期限
●工作内容、工作地点、工作时间和休息休假
●劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
●法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
除开以上规定的条款外，企业还可以和我们约定试用期、培训、保守（工资）秘密、补充保险和福利待遇等其他事项！
第二个问题：劳动合同什么时候签？
第三个问题：劳动合同分为哪些?
根据我们毕业生的工作性质，以下几种劳动合同我们会可能遇见！
1.定期限劳动合同
就是我们和企业约定了合同终止时间的劳动合同。我们要和企业协商一直，可以订立固定期限劳动合同。比如2年、3年等。
2.无固定期限劳动合同
我们和企业约定了无确定终止时间的劳动合同。必须双方协商一致。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
是指企业与我们约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同！企业要和我们协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
特殊情况下劳动合同怎么解除or终止？
我们和企业要协商一致了，是可以解除劳动合同：
但是要提前三十天以书面形式通知企业，或者我们在试用期内提前三日通知企业。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
●劳动合同期满的
●我们没有依法享受基本养老保险待遇
●我们挂了，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪……
●我们的企业被依法宣告破产
●企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
●法律、行政法规规定的其他情形
关于签合同这件事一定要谨慎，遇到下面这些合同要慎签！
●没有签署书面合同文件的口头合同
●要求缴纳证件或财物的抵押合同
●条文没有细节约束的简单合同
●一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同
●含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同
●要求几年内我们不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同
●合同只从单位角度出发、我们处于被动地位的霸王合同
所以，记住，在签合同之前，小白们一定要睁大你炯炯有神的眼睛看仔细了啊！
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