找工作再不容易,也不要从事这3种岗位,选择比努力更重要

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  现在的职场,与以前完全不一样,发展成功的底层逻辑也在改变。以前只要埋头苦干,多劳多得,勤劳致富。现在的逻辑是,选择比努力更重要。光有豪情万丈,选择不当,也会走进死胡同,越混越差。凡成大事者,要有长远眼光,才能越混越好。混得再难,也不要从事这3种职业,时间越长,混得越差。

  【一】淘汰性岗位。

  2015年以来,已经有600多个传统职业消失。许多曾经辉煌、炙手可热的职业,纷纷退出历史,被新兴职业取代。职业如果走下坡路,个人再有本事,谁也挡不住。

  家附近有个老旧小区,住着都是下岗工人,八级工比比皆是,如今根本找不到工作。皮之不存毛将焉附?

  选择职业,千万要回避夕阳产业,大浪淘沙,个人再有能力,也如同虎落平阳被犬欺。不要进入淘汰职业领域,现在还能干几年,等几年后被智能机械取代,你再想转型都嫌年纪大了。

  

  【二】养老性岗位。

  现在还有许多家长,千方百计托关系找门路,就为了给孩子找个“清闲养老”的职业。在老一辈传统观念里,那些后勤、服务、辅助等岗位,业务简单、操作重复、按部就班,轻松又清闲,这才铁饭碗、好工作。

  殊不知,这种职业,几十年如一日,每天复制日子,不费脑子,是个人都能干。可是,很多本科生、研究生也抢这样的“好工作”。这种职业天花板特别低,就算干到退休,也就是一个“老办事员”,工资不会超过5000元。

  这种岗位,把人都养废了,正如那位高速收费员说的“我都三十八了,只会收费,你让我能干什么?”这种岗位做起来也不踏实,行业有个风吹草动,就担心自己被淘汰,可是啥也不会。

  

  【三】临时性岗位。

  有一些大企业,招正式工,只面向主体专业,不招其他专业。可是许多家长,非要把子女招回身边,哪怕招成劳务派遣也行,就是不让孩子去城市闯荡。

  比如,某石油企业,每年几千职工子女,不是本科,就是研究生,甚至还有博士生,因为学的不是主体专业,只能被招为劳务派遣工,出现了很多奇葩现象。

  张三是名校石油专业毕业,李四是同校法律专业。张三就是正式工,从事技术工作,李四只能招劳务工,只能安排在三性岗位(保安)。张三是白领,月薪2万,李四是保安,月薪3千。李四每天都要看着自己的同学张三,从身边走过,不知道心里在想什么?

  但凡你能找到正式工作,哪怕工资低一点,也不要招劳务派遣制。劳务派遣制,就是二等员工,而且以后转正的概率越来越小,被辞退的概率越来越大,只要企业有个风吹草动,劳务派遣工首当其冲,根本没有发展前途,就像玻璃窗内的麻雀,窗外阳光明媚,就是飞不出去。

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