普通工人工资4000元，该不该辞职？说透3点内因，网友：窗内麻雀

有人问：一线城市国企普通工人，月薪4000元，五险一金，年终奖2万，买不起房，该不该辞职？看了很多答案，感觉大家没有回答到点子上，单纯“讲奋斗”、“灌鸡汤”，解决不了实质问题。看懂这3点，网友纷纷跟帖：就像玻璃窗内的麻雀，外面阳光明媚，但飞不出去。

第一，普通工人收入水平偏低，个人发展的天花板太低。

题主是一线城市国企普通工人，月薪4000，年终奖2万，综合年薪7万元，远远低于2018年全国国企员工82364元的平均水平。你在一线城市，还想买房买车，难度非常之大。

有人反驳，普通工人难道不发展了吗？也许将来年薪百万呢？我们来看看人力资源成长体系设计，看看年薪百万的希望都多大？

大型国企，目前都是按照“三条人才线”来搭建人才成长体系的，即：管理（当guan）+专业技术（业务和技术）+技能操作（工人）。普通工人属于技能操作序列，以前就叫做“工人”，现在美其名曰“技能人才”。

国企也给技能人才（工人）打开了成长发展的通道。比如，从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、技能大师、首席技能大师，一路攀升，到了首席技能大师，工资相当于副总水平。

实事求是地讲，画大饼容易，吃到大饼难。一个企业，能有几个工人能到高级技师以上水平啊。强烈呼吁，给技能岗位放宽成长通道，相对管理和技术序列，上面的口子太狭窄了。

那么，从技能操作岗位能不能转岗到管理序列和专业序列呢？管理和专业技术岗位，招聘门槛至少本科起步，普通工人三本以下就可以了。学历就是你转型转岗的障碍。别听那些不懂行的回答，什么只要努力，就可以升职，根本不知道这三条线之间的壁垒有多厚。

第二，普通工人可以走技能成长路线，但概率非常小，难于上青天。

现在，社会对“蓝领精英”的认识还没有完全到位，不像西方职场，人工费不便宜，普通工人也能活得很好。呼吁国内职场要对蓝领精英的理念进一步落地，嘴上喊起来“重要”，用起来“次要”，发工资时“不要”。

企业产品的落地，终究落实到普通岗位工人手上，国企的认识虽然到位了，但在技能操作线条（工人）成长通道上还没有到位，99%的工人能达到技师水平已经非常不错了。大多数普通工人的收入水平，依然在工资体系里较低层次。

有些普通工人可以不服气，我干着体力活、又脏又累，工资最少。归根到底，这是市场规律决定的，供求关系决定了工人的市场价格，抱怨别人没有用。技能工人，就是使用工具完成劳动的人，介入门槛太低了，你嫌工资低不想干，别人抢着干，工资能涨上去吗？

第三，普通工人的出路在哪里？你的问题要具体分析。

普通工人年薪7万，在一线城市国企里，收入处于中等偏下的水平。但是，为什么还有人抢着干呢？别忘了，城市里还有很多低学历的居民需要就业啊。人家是原住民，有房有车，月薪五六千元，比年薪三十万的白领活得可滋润了。

如果你是外地来一线国企打工的普通工人，以上分析了出路的天花板很低。你转型受到学历的硬限制。所以，你从入职起点上，就不要指望跟人家本科以上人员攀比了，学历虽然不代表能力，但企业不给你机会展示潜力呀，因为高学历的人还安排不过来呢，何必招三本以下的人呢？话糙理不糙。

现在国企招聘普通工人，已经不招正式工了，大多数都招聘劳务派遣或业务外包工，比如大量的保安、保洁、环卫、绿化、司机、物流、理货、收银、食堂、机床、印刷，等等。如果你属于这样的普通工人，工资能高到哪里去？还是要做好长期打算，早点寻求更加长久安稳的出路吧。