【政公教育】2019年南昌市湾里区事业单位招聘公告

为贯彻落实《省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知》(赣人社字[2011]493号)和市委、市政府《关于进一步加强高层次人才队伍建设的若干意见》(洪发[2007]30号)、《南昌市高层次高技能人才引进工作实施办法》(洪人社发[2013]311号)文件精神，本着“人才强区，技术强区”发展要求，进一步加强我区人才队伍建设，实现我区“打造四个中心，建设大美湾里”的战略发展目标，决定面向社会引进高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备的标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据我区的实际情况，引进素质高、能力强，单位急需紧缺的专业人才。

二、引进人数及岗位

此次2019年湾里区引进高层次人才共计11名，具体岗位要求详见附件1。

三、引进范围

2019年8月31日前取得全日制硕士研究生及以上学历(含取得国外同等学历的留学人员)或具有副高级及以上专业技术职务任职资格人员。

四、引进条件

(一)应聘人员须具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度、具有良好的政治素质和道德品行、具有正常履行职责的身体条件和心理素质、具有符合职位要求的文化程度和工作能力、具有符合职位要求的户籍、年龄、学历、经历等资格条件以及法律规定的其他条件的人员;

4.原则上35周岁以下(1984年8月1日以后出生)，特别优秀者条件适当放宽至45周岁以下(1974年8月1日以后出生)。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、资格审查、面试、体检、政审、公示、录用等所有环节。

(二)有以下情形之一者不具备报考资格：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

5.受党纪、政纪处分未满处分期限的;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;

8.试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;

9.现为湾里区机关事业单位正式在编工作人员;

10.有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。

五、引进程序和时间安排

(一)发布公告

在江西人事考试网(http://www.jxpta.com/)、南昌市人力资源和社会保障局(http://rsj.nc.gov.cn/)、南昌市人事考试网(http://0791.jxpta.com/)、湾里区人民政府网(http://www.wl.nc.gov.cn/Index.shtml)上发布公告。

(二)报名

本次人才引进采取实地报名的方式进行。

报名地址：湾里区人力资源社会保障局214会议室(湾里区岭秀湖街1号湾里区便民服务中心)

时间：2019年9月18日至2019年9月20日。上午9:00—12:00，下午13：30—17:00，每位考生仅限报一个岗位。

(三)资格初审

由区人社局统一组织用人单位和主管单位进行资格初审，区纪委监委负责监督。初审无误后由主管局盖章并报区引进高层次人才工作领导小组办公室。

资格初审所需提供的材料：本人有效身份证、毕业证、学位证、报名表格(见附件3)、学信网学籍证明(国外同等学历的留学人员需要提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位及高等教育文凭的认证材料)、招聘岗位所需其他各类证书、招聘岗位有工作经验要求的需单位出具工作证明和工作期间社保缴纳证明、在编在岗人员需提供单位同意报考证明并加盖单位公章，所有材料均需要原件和复印件各一份。

(四)资格复审

区引进高层次人才工作领导小组办公室对应聘者及申报材料进行复核，对报名人数不低于1:2的岗位将组织面试，对低于1:2的岗位将取消引进计划。资格审查贯穿整个工作全过程，凡发现应聘人员与公告所要求的资格条件不符或者提供虚假材料的，一律取消资格。

(五)面试

资格复审合格的人员全部进入面试环节并发放面试准考证，具体面试时间和地点详见面试公告，面试公告将择日在湾里区人民政府网发布。

面试考试形式教师岗位采取说课方式进行面试，卫生专业技术岗位采取专业知识方式进行面试，其他事业单位岗位采取结构化面试。面试由区人社局组织，区纪委监委负责纪律监督。根据面试成绩排名从高到低的顺序，每个职位按照N+1的比例确定入围体检名单(最后一名出现成绩相同者则一并列入)。因面试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃(以规定时间未领取面试准考证为依据)致参加面试人数达不到规定比例入围体检的职位，面试成绩须达到75分及以上，方可入围体检。

(六)体检

体检标准按照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。体检费由医院收取，由考生本人承担。放弃体检或出现空缺的情况下，可按面试成绩排名从高到低递补一次。

在体检之前因无法联系或在规定的时间内不配合完成体检的视同为自动放弃。

(七)政审考核

由区纪委监委、人社局、用人单位主管部门参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》对体检合格人员进行政审考核工作，每个职位按照N+1的比例确定政审考核人员名单(最后一名出现成绩相同者则一并列入，对未达到N+1比例的职位则按N确定政审考核人员名单)，如未参加政审或政审不合格，取消资格，不再递补。

(八)审批

面试、体检、政审考核工作结束后，由用人单位及主管部门根据《湾里区2019年引进高层次人才综合量化评价暂行办法》进行量化考核排名，并报送区人才引进工作领导小组办公室。由区人才引进工作领导小组办公室报区人才引进工作领导小组审批，确定拟引进人才名单。

(九)公示、备案

对拟引进人员名单在湾里区人民政府网进行公示(http://www.wl.nc.gov.cn/Index.shtml)，公示期不少于7个工作日。经公示无异议后，报市人社局备案。

(十)聘用

凭市人社局下达的批复由湾里区相关部门及用人单位办理相关聘用手续，如引进人员属在编人员则办理调动手续。

六、政策待遇

(一)本次引进人才可享受以下待遇：

1.实行编内聘用制，实行人事代理。

2.首次服务期限五年。试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3.聘用后列入我区事业单位编制管理，与所在单位在编在岗人员享受同等待遇。

4.在编人员办理正常调动手续。

5.对本次引进的人才，如户籍所在地为湾里区，首次在湾里区购买商品住房时，可按6万元标准给予购房补贴。如非湾里区户籍，可凭录用手续先办理户口落户手续后，首次在湾里区购买商品住房时，可按6万元标准给予购房补贴。

6.此次引进人才按每人每月1000元的标准给予为期3年的生活补贴。

(二)本次引进的人才需与用人单位签订服务期不少于5年的聘用合同，对未满5年服务期的，按每少服务一年退回1.5万元补贴，由用人单位负责收缴上交区财政局。

七、其他事项

1.本方案解释权属湾里区高层次人才引进工作领导小组办公室。

2.专业目录参照《江西省2019年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》。

3.本次高层次人才引进对象不缴纳考试费用。

4.本次高层次人才引进面试、体检等后续公告均在湾里区人民政府网上公布，考生在引进工作期内，请务必关注该网站并保持手机畅通。