2018年7月，《国税地税征管体制改革方案》(以下简称《改革方案》)横空出世。在保险合规方面，《改革方案》明确规定，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费(“五险”)等各项社会保险费交由税务部门统一征收。这一改革将产生一系列重要而深远的影响。
官方政策表明，自2019年1月1日起，全国各地社保政策逐渐收紧，征收单位由社保机关转移至税务机关。此举结束了“五险”在不同地区分别由社保经办部门和税务部门征收的局面，统一了征收体系，结束了“分征”的局面。
税务部门统一征收社保费，提高了征缴力度，有利于将社会保险费基向个人所得税的税基靠拢，解决长期存在的费基不实的问题。但是，这一新规一定程度上增加了企业用工成本，企业用工方式即将发生转变，逐渐向零散用工转移。
社保合规服务商在“社保新政”之下应运而生，致力于为企业降低用工成本，践行企业社保合规政策，实现企业人力资源合理与有效配置。
据了解，相关平台支持数据实时备份，自建用户权限控制系统、用户访问控制日志系统以及数据访问安全机制等。
相关负责人表示，员工社保划归税局征收，企业用工模式将不再单一，传统的全日制合同制用工方式将被突破，部分企业结合自身情况将会转向非全日制用工模式。另一方面，企业用工对象将会越来越广泛和灵活，兼职员工会越来越多，企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态。
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