马云离职,财务继任!

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  昨天9月10日,也是阿里20周年,马云正式卸任阿里董事局主席。

  在阿里巴巴20周年庆典上,镜头扫过,马云坐在观众席中热泪盈眶。

  

  马云称“今天不是马云的退休,而是一个制度传承的开始。”而接棒的正是逍遥子张勇,财务出身,曾经担任盛大网络和淘宝网CFO。

  01

  重视HR的阿里

  为啥不选择HR继任

  马云语录中有这么一句:“不怕地不怕,就怕CFO做CEO。” 这话在2015年张勇上任阿里巴巴CEO时就成了段子,而很快,这位CFO还要胜任董事局主席了。

  众所周知,国内企业里,阿里是最重视HR的。马云在职最后1天,隆重公布人力资源体系下新的价值观体系。

  

  但在马云卸任时,继任的不是HR出身的管理者,而是一位财务出身的。

  这当然与张勇本人的能力分不开,但更重要的还是思维的差别:财务思维,能让一个人更有大局观。

  财务思维:结果导向思维

  企业发展一般看两个维度:财务和业务。业务是过程,财务是结果。无论业务量如何,最终都要看财务数据。

  

  而人力资源的各项工作,都应该能够辅助或推动业务,进而反应在财务上。比如在财务和业务之间诞生的管理工具——平衡记分卡,让具体的业务跟财务对应起来,将我们的战略目标进行层层分解,分解成具体一些业务指标,让业务指标跟我们战略性目标,以及财务性目标能够顺利的对接。

  但现下大多数HR的工作,更多时候关注过程有余,关注结果不足。工作模块的事情完成了,办好了社保发好了工资,就认为万事大吉了,其实远非如此。

  财务思维:全局性思维

  公司经营状况,看客单量,看人员规模,都不准确。而在财务的角度,却能一眼诊断出公司的状况和问题。

  

  都说HR是企业的“大管家”,但如果没有整体的全局思维,连企业人力资源管理中存在的问题都发现不了,更别谈“管家”了。

  02

  越高阶的HR

  越要懂得财务知识

  尽管人力和财务都是企业的重要资源,但大多数公司的财务负责都是老板的“亲信”,而HR负责人的地位远远不及。究其原因,老板关注“钱”,而HR却只知道埋头做事。

  企业重财务轻人力的现状,对HR来说,的确是不公平的。财务资源与人力资源都是企业最基本的生产要素,财务资源是死的,被动的,人力资源是活的,主动的。

  无论是为了职业发展还是公司话语权,HR要逆袭,要将人力资源的价值最大化,懂点财务知识是基础要求。越高阶的HR,就越应该懂得财务。

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