对于刚毕业的大学生来说，找工作算是一个比较重要的事情了，毕竟刚刚毕业的大学生对于用人单位来说，在前期是很难创造太大价值的，而大学生又对自己的要求较高，双方在谈判上难以达成一个平衡，其中最重要的就是薪资待遇方面，企业对于刚刚毕业的大学生开出的工资不会很高，但是太低的工资大学生又不愿意，前段时间，就发生了这么一件关于应届生面试的事情。
前几天，一名在公司从事人力资源的网友表示，他面试了一位女孩子，是一个应届毕业生。当问到期望薪资的时候，这位应届生提出要20000元，她解释道，自己房租每个月8500元，养了两只狗，每个月的狗粮等费用大概需要5000元，再算上吃饭购物之类的，一个月20000元勉强够。这位网友表示，自己被这名应届生的薪资要求听得一愣一愣的，随后他将事情分享到了贴吧里。
这件事情在贴吧里也引起了网友们的讨论，其中，绝大多数的网友都觉得这名应届生提出的薪资要求太不合理，不少网友表示，这女的太敢说了，自己刚毕业的时候，提出的薪资要求不到她的十分之一，有网友甚至直接开始调侃：“你怎么不上天？”还有网友表示要看情况，如果这位应届生是毕业于名牌大学，并且又是在一线城市的大公司面试，那么这个薪资还是比较合理的。
其实，在应届生和用人单位之间，都普遍存在一种互相看不顺眼的情况，用人单位不太喜欢应届毕业生，觉得他们没有一定的经验和实际能力，不够稳重。而应届生刚刚从学校出来，对企业的一些规矩很不满，尤其是之前和老师同学相处惯了，不习惯企业里的相处模式，不喜欢公司领导的管束，有时候被临时增加了任务，就非常不爽，认为自己受到了压榨，甚至一气之下走人。
在薪资方面也是，企业通常不会给应届生开出太高的薪资，毕竟在企业看来，这些应届生们缺乏实践能力，还要公司对其进行培训，给出的工资甚至不及公司付出的培训成本。而应届生也会对刚开始的薪资不满，认为自己是受过高等教育的，怎么拿到的工资甚至还不如别人去做一些没有门槛的体力活高，就会感到很不平衡，会认为这样的一个工资配不上自己，矛盾就这么产生了。
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